以下文章來源于三茅網（ID：sanmaohr） ，作者大閻

01

這段時間，脈脈上傳得最火的傳聞大概就是阿裡、鵝廠的裁員了。

今天主要想說下阿裡的裁員。

從5月開始，阿裡一直在脈脈上霸榜熱搜，原因是大量阿裡内部員工在吐槽被裁經曆。

而且版本衆多，有說20%有說30%甚至還有人說40%。

釘釘、CTO線、阿裡雲、淘特、淘系等BU，阿裡幾乎所有事業群都在近期被爆裁員。

那一輪最誇張的裁員傳言是，阿裡将裁員30%。

後經媒體向阿裡核實，得到反饋是數據太過誇張，阿裡不可能一下子裁掉近8萬人。

據内部員工爆料，即便績效3.75都有被裁的，而除了淘系被裁員工可能拿N 3，其它事業群的大部分都是N 1。

看得出來，不論高P還是新人，都有被裁風險。

隔一段時間裁一波人，阿裡持續向社會輸送人才。

“和其他互聯網公司不同，阿裡裁員的風格是‘小刀小刀動’，沒等員工反應過來，一波就結束了。”

有網友調侃，滾動式裁員，可謂是阿裡的新發明，不會大規模“集中畢業”，而是”常态化“裁員。

不過話說回來，大廠裁員本來就很正常，現在到處都在裁員，也不隻這一家大廠。

有阿裡的内部員工稱：“身邊的同事突然間就消失了，一問才知道是被裁”。

看得出來，阿裡的業務發展不順，營收利潤和股價是在間歇性下跌。

這種情況下，裁員無可厚非。

行情好公司招人擴大，行情不好，減少人員縮減開支，以便公司更安全運作。

如果讓阿裡不裁員，有點強人所難，人迫不得已都要給錢做手術斷臂保命。

而阿裡給的補償無疑可以說是豐厚的，有的人能給到N 3，這一點，就足以讓很多同行羨慕了。

N 1是勞動法規定的，N 3就體現了企業的人性化，這10-20年，行業的員工吃足了紅利，最後還能在行業難的時候，拿N 3，也是很讓人羨慕的，要知道很多企業裁員是暴力的，甚至給不出補償。

其實裁員這種事，相對沒那麼神傷的就是年輕力壯的了，拿錢走人還是很香的。

其次是家裡有底的一線城市本地人，本身就欲望不大，有份工作挺好，沒有也能活得舒舒服服。

最不開心的是給工作寄托了很多意義，面臨人生重大關口（結婚，生子）的大齡北漂。

隻要他們前幾年沒有加高杠杆，買千萬的房子，在高峰接盤，現在也不至于太難。

02

互聯網大廠裁員的消息一個接一個。

最近，有報道稱在線問答社區知乎啟動新一輪裁員，規模在20%-30%之間，周五通知周一走人，覆蓋技術、商業化、教育和社區等多項業務。

慘烈點的說法是，大家都居家辦公，被裁的同學被單獨通知去現場談了。

有爆料稱，談完之後還沒開始簽字，員工權限就給關了。

對此，知乎方面回應：相應情況屬于正常的業務和組織優化調整。 互聯網平台型企業業績普遍不佳……無獨有偶，線下制造業巨頭美的、醫藥巨頭恒瑞也在加大裁員力度，進行業務收縮。

美的方洪波總還稱：“未來三年，可能是美的最困難的三年。”

當“裁員”這兩個字，與巨頭企業連接起來，線上、線下企業同時陷入經營困境，帶來的大動蕩可想而知。

一邊是巨頭企業集體裁員，另一邊是1000多萬函授的大學生畢業找工作。

北京航空航天大學的應屆碩士畢業生，今年2月17日他通過校招入職小米公司的人工智能部軟件開發崗位。

然而入職僅兩個月，他在4月22日這一天被通知因業務縮減而裁員。

大廠就像圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來，每個人都是龐大運轉機器上的螺絲釘。 大家都說内卷，卷是從何而來的呢，源于尋求或是突破或者增長或者模式創新，不得不重複造車輪、互相厮殺pk内外部資源和内部的業務地盤，業績結果好的團隊吞并業績結果不好的團隊，時而有之。 聰明的人那麼多，蛋糕隻有那麼大，卷來卷去卷的都是搬磚的同學。

這次的裁員很有可能改變互聯網公司的底層邏輯，資本市場對互聯網公司的估值邏輯都變了，意味着以後這些巨頭沒法不斷燒錢去做根本不賺錢的業務了。

03

不知道大家發現沒有，很多人對互聯網大廠都有強烈偏執的執念，特别是應屆生。

不可否認的是，互聯網大廠的優點顯而易見，對普通人還是相對公平的，至少大多數情況是一個你努力和回報成正比的地方，而且大多大廠的薪資和福利不差，碰到行業風口，還能趁着風賺一筆。

互聯網大廠也是人才濟濟的地方，接觸的項目也是市場最前沿的，對個人能力提升效果也是顯著的。

所以前幾年的年輕人都在努力跳大廠，還有為擁有一塊大廠工牌而驕傲不已的。

當然，大廠的缺點懂的也都懂。

1、不穩定，互聯網大廠不穩定的因素很多，有卷不動的，有所在的行業受到市場影響被裁員的，無論是主動還是被動；

2、内卷，這大概是互聯網大廠最感人（趕人）的地方了，卷生卷死卷不動，有的人就是卷不動了才跳槽到國企，其本質還是互聯網公司直接參與市場競争太激烈了，這種競争壓力直接轉嫁到了員工身上。

再看看大廠們的通病，靠風口站在山上，内部其實一直有各種問題，但長期自嗨模式中高層已經飄了，盈利模式創新幾乎沒有成功經驗，市場因疫情劇烈動蕩，各種問題分分鐘被放大。

網上有個這樣的帖子是這樣的，兩年前秋招認識的姐姐放棄騰訊的offer，去了快消品外企，之前所有人都在罵她不選騰訊是腦子有問題 。

可2年過去了，這個姐姐在外企步步高升，不用996，賺得也多，生活别提有多豐富多彩了，而當初騰訊的那個部門裁員了。

網友坦言自己當初就是被學長學姐和網上的言論洗腦了，萬般皆下品，唯互聯網高，有鵝選鵝，沒鵝延畢。

似乎畢業生隻有互聯網大廠這一條唯一的出路，去外企的是沒腦子，去國企的是有病。

這位網友之前也是堅定的選擇了互聯網，現在被裁員在家失業好幾個月了，别說offer，連面試都沒有。

現在來看，那個去了外企的姐姐真的很清醒，知道什麼才是最适合自己的，兩年前互聯網如日中天的時候也能對鵝廠的offer say no。 怎麼說呢，挺唏噓的。

現實生活中有的國企和外企内部确實沒有太多狼性文化，加之國企大多處于壟斷地位，不需要過于參與市場競争，所以内卷壓力不大。還有福利保障制度完善，基本符合勞動法規定。

這樣看來，這個姐姐選擇外企還能暫時證明“選擇比努力更重要”。

但也說不準，之前大家都覺得地産和金融挂鈎不會輕易動，然後一年不到就跌到寒冬；互聯網兩年前如火如荼畢業生薪資倒挂沒有衰敗迹象，結果今年紛紛砍團隊；誰知道外企會不會突然有一天發n 1走人呢......

這兩年不确定的事情太多了，整個一大寫的天命無常。

簡而言之，現在大廠不再那麼香了，全民考公。

今天還有人說，公務員也降薪。

周圍的人都說：好歹還有錢拿啊！好歹不會35歲之後掃地出門還怕沒地方要啊！

隻能說，互聯網大廠是聲名遠揚的勞累外加大齡必被踢出定論，越來越多的人接受不了了。 當然，此一時，彼一時。

沒有什麼職業是永遠不走下坡路的，有的人瞧不起國企的，現在國企香香的；現在考公熱得很，誰知道再過十年又是什麼樣子呢。

從互聯網大廠到國企，個人在時代面前不足一提，選擇奮鬥還是躺平，在不同的階段選擇也不同。

去大廠，不再是一個萬全選擇了。

穩定是普通人難以得到的奢侈品，疫情加劇了這個趨勢，你到底有什麼技能、知識，才是最重要的。

04

最後，想和大家說說個人的想法。 講真，離職和被裁都是挺正常的，幹了很久發現工作不符合自己的期待于是離職，公司業務變動結構調整導緻被裁都是再正常不過的事情了，沒有必要為此過度焦慮。

倒不如說，離職也好被裁也好，拿錢走人，想到之後就不用每天上班，很多人一開始都是特開心的。

其次，離職之後如果條件允許，可以先休息一段日子，把之前沒讀過的書都讀了，沒追過的劇都看了，一直想去卻沒去成的地方都去一去，之前上班那麼辛苦，離職之後如果條件允許，休息一下犒勞自己也沒問題的。

最後，休息過後還是要考慮自己的未來。

整理一下之前自己參與過的項目，梳理一下自己掌握的所有技能，改改簡曆，想想下家想找哪個行業領域。

綜合之前的工作經驗，想想哪個工種更适合自己，自己理想中的工作要具備哪些要素，結合這些再去找符合自己需求的公司和崗位，投遞簡曆，積累筆試面試經驗，同時在閑暇時間多學些技能，給自己查漏補缺。

能做到這些的話，距離找到新工作基本就不遠了。

沒工作不可怕，可怕的是渾渾噩噩過日子。

最後說一句，這世界上沒有100%完美的工作。

我在大廠的朋友和我吐槽他們加班多，開會多，文檔多，卻不知很多人羨慕他們工資高待遇好；我考公的朋友和我吐槽體制内都是老油條，沒背景的老實人被穿小鞋，各個部門踢皮球，義務加班沒補貼，枯燥的日子一眼望不到頭，卻不知很多人羨慕他們工作穩定鐵飯碗；我創業的朋友和我吐槽他們壓力大，管理累，為了養家糊口各種跑上跑下，卻不知很多人羨慕他們時間自由沒有上級壓力……

幾乎每個人都覺得自己的工作不好，别人的工作才是香饽饽，卻不知别人可能還在羨慕自己。

所以說搞清楚自己想要什麼，怎麼得到自己想要的東西很重要。

退一步說，北上廣深并不是唯一歸宿，家鄉也等着大家來建設呢。一線城市鍍金積攢工作經驗，再憑這些工作經驗回老家找對口工作。

當生活給你設置重重關卡的時候，再撐一下，每次咬牙闖關過後，你會發現想要的都在手中，想丢的都留在了身後。

大家也不要妄自菲薄，沒必要質疑自己的付出，這些都會一種累積一種沉澱，它們會默默鋪路，隻為讓你成為更優秀的人。

共勉。

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