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mba研究生找什麼工作舒服

教育 更新时间:2024-12-12 15:28:42

mba研究生找什麼工作舒服?記者 | 周姝祺編輯 | ,我來為大家講解一下關于mba研究生找什麼工作舒服?跟着小編一起來看一看吧!

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記者 | 周姝祺

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MBA(Master of Business Administration)是工商管理碩士研究生簡稱,旨在培養未來能夠勝任企業經營的高層次管理型人才。一項最新研究顯示,即使同為MBA畢業,男女之間的薪酬待遇也存在極大不同。

9月23日,複地基金會(Forté Foundation)對全球近60個MBA項目的3133名MBA學生、校友進行調查發現,去年男性MBA畢業生的平均收入為17.7112萬美元,而女性為14.7412萬美元,兩者收入差距将近三萬美元。

種族因素将兩者之間的收入差距進一步拉大。數據顯示,2020年非少數族裔女性的平均收入為15.5985萬美元,和男性的收入差距在14%;少數族裔女性的平均薪酬則下降至12.4522萬美元,和男性的收入差距躍升至42%。

研究指出,和過去相比,總體上MBA畢業生的性别薪酬差距在縮小,尤其在高級技能崗位上,薪酬差距縮小幅度最大。在2016年,男女MBA畢業生的平均薪酬差距在39%,2020年這一差距縮小至20%。

但需要注意的是,随着時間的推移, 男女MBA畢業生之間的薪酬差距會被進一步拉大。數據顯示,零到兩年工作經驗的MBA畢業生,男女收入差距在9%,但對于九年或更高工作年限的MBA畢業生,性别收入差距上升至35%。

此外,和男性相比,女性升職的可能性更小,直接下屬也更少。在組織級别上,平均而言,男性會比女性更高一級(男性:主管,女性:高級經理);男性平均有2.6個直接報告的下屬數目,女性則為1.4個;升職次數上,男性平均為1.7次,女性是1.2次。

當被問及五年後理想工作級别時,女性MBA畢業生更多關注于高級經理、董事和副總裁等早期領導職位(女性占比63%,男性占比54%);與之相反,男性則在晉升最高管理層方面有更大的野心(女性占比12%,男性為22%)。

報告指出,在标普500成分股公司的首席執行官中,女性占比還不到10%,而且在美國絕大多數商學院中,女性的比例仍然偏低。在84所學校中,女性平均隻占40%。在27所學校中,他們還不到學生總數的三分之一。

複地基金會CEO艾麗莎·桑斯特(Elissa Sangster)表示,這種差異的部分原因可能是,進入MBA項目的男性平均有更多的工作經驗,這讓他們面臨不同的職業道路和機會。但她也将這種差距的部分原因歸結為女性在工作中面臨的偏見。

“在職業成就方面,女性仍然落後于男性,也沒有很高的抱負。”桑斯特說,“女性可以繼續做很多事情,讓自己的職業道路更有進取心或野心。但我認為,公司必須确保有沃土,讓這些女性可以晉升到領導職位。”

女性在職場上長期面臨着比男性更多的挑戰和偏見。智聯招聘一份報告顯示,58.25%的女性“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”;27%的女性“求職時,用人單位限制崗位性别”;8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”;還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”,而遭遇這些不公的男性屈指可數。

BOSS直聘報告同樣指出,當前大部分女性從業者仍然集中在中底薪區間的職業,如人事/财務/行政和教育培訓兩個大類中,女性從業者占比超過70%,但崗位平均薪資不足7000元。

而在中高級管理、産品和互聯網技術類等具有明顯的薪資優勢的崗位,但女性占比普遍偏低,比例均不足45%,其中技術崗位的女性占比僅為17.9%。

盡管近些年來女性在企事業管理層的比例有所上升,更多女性在各種領域取得突破,但作為一個群體,女性仍然難以突破職業壁壘,潛力得不到充分發揮,仍需要更多政策關懷和公正對待。

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