20世紀90年代出現了“海歸”一詞，意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創業或者走上專業技術管理崗位的留學回國人才。

“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香饽饽”。不過，最近全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資；另外，專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。

留學平均每年支出30-50萬人民币，整個留學過程往往花費上百萬，如果僅從月薪方面考慮，還有必要再出國留學嗎？

近半“海歸”初就業工資低于6000元

《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。

圖片來源：廣州日報

當被問及實際工作收入與個人期望是否一緻時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。

而這一薪酬水平與國内的應屆大學畢業生相比也不算低。《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。專家表示，由于海歸人員的家庭環境普遍較好，前期投入較大，再加上對國内的就業環境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。

不過頂着“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國内謀得職業。調查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以内的占32.1%，花費3~6個月的占18.5%,花費6~12個月的占7%，花費1年及以上的占3.8%。

總體上，海歸群體對留學效益價值持肯定态度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，認為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學經曆有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

海歸回國之後，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國内生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入。

就職行業方面，海歸們偏好在創新技術和現代服務業領域創業。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業，占比為15.5%，緊随其後的是金融業，占比為14.6%，文體教育/工藝美術占比為9.9%。

值得注意的是，在此次調查中，創業的受訪海歸僅占7.9%。就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

留個學，到底要花多少錢？

幾年前，在匹茲堡一所公立大學就讀的一名中國留學生在網上po了一張消費清單：

一個學期學費1.7萬，按每年10%漲幅，1.7*2 1.8*2=7萬美元，是兩年的學費。

生活費租房子，煤氣水電全包了已經還是合租，平均420，兩年共1,0080美元。

吃：每個月花費在吃的（自己做）200美元到300美元，（因為美國轉基因食品猖獗，所以有時候到 whole food 買）兩年3600美元。

網費一個月30元，除非你不開通：兩年360元。當然有套餐。

手機通信：ATT 是最貴的，隻舍得用 Tmobile 的話，25元和别人一起的套餐，另外加15元全球電話，40元*24=960美元。

上面全部加起來約8.5萬美元，換算成人民币也快要将近60萬，而這已經是過得最省的方式了。

這樣算算好像勉強還能承受。但這不僅是多年前的消費水平，而且隻清算了學生最基本的開銷。如果加上課本費用（而且這費用還真不小），偶爾出去吃幾頓（每頓大概也要40多美金），還有一些穿的用的和社交往來……這對于多數小康家庭來說，也絕對是一筆不少的開銷。

此前，一項統計顯示，中國學生自費留學的花費少則60萬-70萬元，多則120萬-200萬元。如今随着中國學生出國留學熱情日益高漲，留學費用也早已不可同日而語。

根據美國商務部的數據，2015年，留學生給美國貢獻金額達358億美金，其中中國留學生無私奉獻了至少114億美金。

《環球時報》2014年曾發過一篇報道，采訪了當時在紐約大學讀本科的中國留學生Z。當年他的學費4.7萬美元，住宿2.4萬美元。“紐約是個高消費城市，所有費用加起來8萬美元都打不住。”

還有一名哈佛本科在讀的中國留學生X，他每年需要交學費6萬美元，生活費約2萬美元。讀碩士或博士需要的費用會相對低一些。

F從南加州大學碩士畢業已經兩年，也成功拿到了工作簽證。他大概算了算在美國這段時間的糊塗賬，怎麼都要超過百萬人民币了。

“現在為了拿綠卡每個月就3000多美元收入，不知什麼時候能給家裡收回‘成本’。”

“海歸”不再是香饽饽

根據教育部的最新統計數據，2016年度我國出國留學人員總數為54.45萬人。

曆年中國留學生人數和增長情況（圖自中國教育在線）

同時，“海歸潮”越來越明顯：2007年，留學歸國與出國留學人數占比為30.5%；到2011年，這一比例達54.8%，2016年，我國留學人數增至54.45萬人的同時，海歸則達43.25萬人，歸國與出國人數比提高至79.4%。

曆年留學歸國與出國留學人數比（《财經》雜志制圖）

張卓娅是上海一家金融公司的人力資源經理，在今年7月份新華社的一份采訪中，她表示，三四年前，收100份簡曆隻有五六個海歸，現在100份簡曆中可能有約20份是海歸投送的。

一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，“外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，隻要求簡單交流和讀懂英文郵件。”趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國内畢業生。

“海歸”走下神壇，除了數量激增外，留學生的良莠不齊，也是其競争力下降的重要原因。國際關系學院就業指導中心主任魏斌認為，如今留學生人數越來越多，但一些學生隻是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學。

“留過學不等于就是人才，就像大學生不再像上世紀80年代那樣與天之驕子畫上等号。”美國哈佛大學肯尼迪學院高級研究員王輝耀表示，“但這并不意味着海歸‘不行了’。留學生出精英的比例仍然很高，他們仍然是優秀的群體。”

不同學校畢業的“海歸”在職場上的表現也印證了這樣一點：2012年的一項調查顯示，世界百強名校背景的“海歸”平均年薪是20.9萬元，比普通院校要高出12.7萬元。

海歸平均年薪（制圖：《财經》雜志）

随着一些發達國家教育産業化，留學門檻逐漸降低，相比找工作和國内繼續深造，出國留學成為有些人沒有辦法的辦法。如此背景下，“海歸”們質量良莠不齊的現象确實存在，但相比國内“嚴進寬出”的高校教育，有海外留學經曆的學生，在思維方式、語言文化、國際視野、創造性、獨立性等方面仍具有優勢。

《2016中國海歸就業調查報告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升更快捷，17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等。

圖自《2016中國海歸就業調查報告》

“海歸”們整體素質有所下降，這是不争的事實，但名校畢業、能力較強的留學生依然是職場上的“香饽饽”。

畢業于普通海外高校，或者純粹是為了“鍍金”的“海歸”，則很難再利用留學背景獲得加分。

媒體報道截圖

職場上，“海歸”光環、名校光環，或者任何其他光環，隻能錦上添花，真才實學、個人能力才是職場上的決定性的因素。

（第一财經綜合：廣州日報、中國網、時代周報）

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