“上班時間太早，起不來。”
“公司離家太遠。”
“辦公室煙味太重，過年不給請假……各種各樣五花八門
當年作為小鮮肉的我們，随便一點小事都可以是引爆點。
馬雲曾經說過：員工離職的原因林林總總，隻有兩點最實在：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。所有的原因總結為：幹得不爽。
很多人堅守崗位多年，即使不盡如意，也能兢兢業業，不是無路可走，而是不清楚走去哪。卻可能因為一句話，引爆了那顆離職的心。因為這種人一旦決心離職，絕對是明确了努力的方向了。
跳槽是職場人需要面對的一種選擇。在同一家公司相同崗位工作超過五年，職位沒有上升，薪酬沒有漲幅，是否應該考慮内部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。面對繁雜的生活重壓下，什麼樣的情況才能促使你選擇離開、跳槽？ 當今社會，沒有多少人是一輩子供職在一家企業。雖然頻繁的跳槽會造成不良的影響，但是有些情況不得不考慮工作調整，換工作是整體的考量，從職業規劃到職業生涯發展，不能草率。
“工作不開心”！這是聽得最多的離職理由！這裡面包含的是錢拿的不夠、工作沒有成就感、不被理解。即使自己委屈了，卻還要顧全所有人的面子。
1、 公司不正規，無故拖欠克扣員工工資。公司的運轉也許不能一直保持向上運轉，員工也可以在一定時間内與企業共渡難關。但是如果遭遇到不合法，不合規的企業運營，即使現在不跳槽，離開也是早晚的事。
2、 整體薪資水平低于市場整體。每份工作價值都會從薪資進行體現，當你付出的辛苦遠遠大于受益，并且低于市場行業的整體标準，這個時候會重新進行職業考量。從個人能力、從業經驗上進行自我評估，如果整體能力符合行業工作标準在目前企業得到的待遇遠遠低于，該是重新選擇的時間了。因為你的老闆正在壓榨你的價值。
3、 對工作毫無興趣。如果每天早起喚醒你的不是夢想，而是不得不起來的鬧鐘。進入到辦公室提不起工作興趣，對于工作來說不在有任何的挑戰性，征服性。混一天是一天，做一天和尚撞一天鐘。如果你是這樣的狀态，還是盡早考慮辭職、跳槽吧！一潭死水的生活人畜無意。你浪費的隻是自己的青春和時間。
4、對上司的管理風格不認可。由于每個人的行為背景、做事風格不一緻，導緻即使目标一緻也不得不就着上司的管理風格，違背自己的意願做事情，事半功倍就罷了，有的甚至導緻事半功倍，最終失望而去。
你們認為呢？
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