“40℃高溫都創紀錄了，
仍然發300元高溫費？”
“今夏上海的高溫日已達42天，
能不能多發點高溫費？”……
上海持續出現桑拿天後，有網友抱怨，他們公司缺乏人情味，33℃與40℃所發的高溫費一個樣。天特别熱，員工可不可以多拿高溫費？
勞動法專家、保華律師事務所律師潘麗娜回應：人社部門規定的高溫費是最低标準，企業可根據高溫和員工工作環境等酌情增加數額。
網友tanner近日在朋友圈說，他做的是外勤工作，每天都要跑多家客戶。“熱浪滾滾的中午和下午，剛出門就一身汗，每天三四個來回，衣服都要換三四次。但本月拿到的高溫津貼與6月份一個樣，這種做法不太合理。”
網友刀魚則感同身受，他說他每天要頂着烈日工作，每次露天工作後，一口氣要喝1升以上水，持續桑拿天仍然隻拿300元高溫費不合理，企業應該多發點高溫費。
據悉，市人社局于2019年下發的通知規定，本市夏季高溫津貼增加至300元/月。發放期為每年6月1日至9月30日，共四個月。凡是企業每年6月至9月安排員工露天工作以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向員工支付夏季高溫津貼。
潘麗娜認為，但現實的問題是，今年天氣特别熱，很多員工的工作環境又比較差、特别熱，因此企業有必要從實際出發，根據不同的氣溫、工作環境等酌情增加高溫費發放數額。
“市人社局規定的每月300元是高溫費最低标準，符合通知規定的員工應該也必須享受這份高溫待遇。但如果天氣特别熱、員工工作環境比較差，從人性化管理角度，企業應該也有必要增發高溫費。”
潘麗娜同時指出，高溫費增加多少、何種條件下增加、怎麼發等，最好通過集體協商的辦法，由工會與企業通過民主協商程序，合理協商、制定發放辦法，變一時需要為常态化管理，為今後員工享受這一福利待遇創造條件。
責任編輯 徐玲
文字 謝克偉
來源 新聞晨報
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