東莞工作壓工資一個月正常嗎?“是個人就能要”、“老闆給員工帶小孩”、“廠主街頭‘跪求’勞動力”……在東莞勞資市場供求關系上，近幾年來發生了翻天覆地的變化尤其是今年，“招工難”讓不少東莞中小企業大呼頭痛不少老闆表示，“缺口過大”讓自己傷透了腦筋，現在小編就來說說關于東莞工作壓工資一個月正常嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

東莞工作壓工資一個月正常嗎

“是個人就能要”、“老闆給員工帶小孩”、“廠主街頭‘跪求’勞動力”……在東莞勞資市場供求關系上，近幾年來發生了翻天覆地的變化。尤其是今年，“招工難”讓不少東莞中小企業大呼頭痛。不少老闆表示，“缺口過大”讓自己傷透了腦筋。

一些企業為了吸納員工，增加人氣，紛紛祭出了殺手锏：漲工資、提福利、拼溫情……這是因為，他們意識到“人力資源”才是他們最大的資源。

訂單來了，人還沒到

3月19日，東莞塘廈鎮。工廠林立的環市東路上，紅紙黑字的招工告示比比皆是。記者注意到，貼出招工告示的主要以電子廠、制衣廠等勞動密集型企業為主。其中制衣廠的車工屬招工大頭，如第2工業區的金利制衣廠，負責人鄒小姐稱需招聘100名員工，生熟手不限，男女不限，能幹活就行。

“我們都很焦急！”鄒小姐一邊和記者說話一邊收拾桌上的招聘資料。幾分鐘前，她剛剛“熱切”招待一對上門找工作的小兩口。

鄒小姐的焦急是有理由的。在二樓的加工車間和三樓的縫紉車間，一眼望去，偌大的車間裡面，隻能看到幾十個工人忙着手頭上的工作，一些機器還被蓋上了遮灰布。

“盡管各地的生産訂單接踵而來，因為人力資源嚴重短缺，隻能望‘單’興歎。”鄒小姐說，原計劃是正月初十正式開工，可老員工回來的還不到五成。“現在生産訂單已經排到年中了，如果要保證訂單能完成，現在急需解決的就是勞動力問題了。”

“村民車間”緩解季節性缺工

3月20日，記者走訪了一些東莞鎮區的人才市場，發現保安、廚師、文員、司機、會計、開單員等流動性大的崗位目前缺口仍然較大。普通技工仍占招工大頭，多數企業急招焊接技工、電工、維修工、模具工等工人。絕大多數公司給技工開出的月薪都超過2500元，技能比較熟練的，月薪則多在5000元以上。

據石龍鎮人力資源部門數據顯示，截止到3月4日，石龍鎮企業開工率75%，現時企業節前返鄉人員的返崗率為82%。石龍人力資源部門相關工作人員表示，用工缺口主要出現在制衣行業、中小型勞動密集型企業和個别因擴産招工的外資企業，石龍鎮内缺工人數為9000多人，缺工嚴重的是制衣行業，用工缺口高達50%。

招工也成為虎門鎮企業節後最迫切的需求，“缺口過大”讓部分企業傷透腦筋，而有些企業卻能利用“村民車間”資源，緩解季節性缺工帶來的不便。

位于虎門南栅社區的某知名文具公司就是嘗到“村民車間”甜頭的企業之一。該公司“村民車間”成立于2009年，專門招收本地戶籍“4050”就業困難人員，截至采訪當日共吸納這類人員60多名，有效緩解企業節後招工難題。

“雖然本地村民從事的大多是手工作業，技術含量不高，創造的效益也相對較低，卻為企業補充了穩定的勞動力。”該公司管理人員王先生表示，随着企業訂單量增加，工廠有意擴大“村民車間”的規模，一方面，本地村民流動性不大，廠方不需要提供住宿、夥食等，比較好管理；另一方面，“村民車間”起到調節作用，每年生産淡季時，部分車間員工可暫時回家休息，生産旺季時，員工又可複工。

虎門人力資源分局就業股股長鄭沛祥介紹，該鎮共有村民車間35個，分布在全鎮各個社區，安置“4050”就業困難人員750多人。接下來，該分局還将對現有的“村民車間”進行擴大和完善，并開辟更多新的村民車間，繼續當好企業

和“4050”就業人群之間的“紅娘”。

結構性缺工一時難以解決

盡管如此，記者從虎門鎮人力資源分局獲悉，虎門節後缺工預計達到2.3萬人。虎門人力資源分局局長何衛鋒表示，虎門鎮企業的用工缺口大部分是由于春節前後工人流動而造成的季節性缺工，而非整體缺工形成的“招工難”。

何衛鋒認為，虎門的企業中，服裝企業比例較重，對車位工、裝配、燙工等一線技工需求量也大，提高這些基層崗位的工資待遇，提供更好的發展平台可以增加吸引力，但又面臨企業用工成本的剛性約束，因此結構性缺工現象一時難以解決。

“與往年不同的是，現在的求職者不再是求溫飽，而是向‘發展型’轉變，希望提升自我的願望更加強烈。”何衛鋒表示，随着求職者的就業觀念轉變，不少用人單位開始轉變用工方式。

他表示，企業要想留住員工，除提高工資待遇，還得在企業文化、人文關懷、技能提升等方面下功夫，特别是要給員工晉升的空間，對員工進行細化區别，組織他們參加職業技能培訓，讓員工更有成就感、歸屬感，這樣才能真正留住員工的心。（陳标華）

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