每年的4月，是我們公司的考核季度，公司會在這個季度考核大家去年的工作情況，綜合考慮是否漲薪、升職、或者維持現狀。所以從4月初開始，周圍的同事，就把所有的心思都放在了考核上。那個考核表改了又改，還有同事寫了20幾頁的述職報告……

我想着我到新公司還不滿一年，升職加薪肯定輪不到我，我就把年底的那份工作小結複制黏貼了一下，然後開開心心的出去旅遊啦~~結果就是被領導退回來重寫，哈哈哈~~~

這次旅遊回來之後，領導給我提了一嘴，說我天天這麼遲到早退的，要不索性申請了在家辦公算了，我當時那個心動啊，立馬就去問人事小姐姐了。小姐姐也很熱心的告訴我，隻要部門領導同意，她們沒有意見。

我當時就很好奇，這麼好的事情，為什麼我們辦公室沒幾個人申請呢？HR小姐姐用看傻子的眼神看着我，在家辦公每個月補貼和獎金系數都不一樣啊。然後報了一長串的公式給我，拿着計算機啪啪啪的按了好半天，最後的數字我一看，要死，每個月要少将近2000塊。

好吧……我再考慮考慮……

今天給大家提這事兒呢，也是想起之前群裡小夥伴們說工資的事情。不少公司看上去稅前底薪不高，但每個月加上補貼，卻是很令人心動；有些公司呢，底薪雖然看上去很高，但每個月除了這些底薪，其他的一毛多的也沒有。很多新入職的小夥伴沒有經驗，面試的時候也沒有好好的去問過薪酬體系，導緻入職後對薪資不滿。今天就簡單的說兩句關于公司薪酬體系的事情。

不同的規模和類型的公司，薪酬體系構成也不太一樣，但一般來說，薪資都是由底薪＋補貼＋獎金這三大部分組成的。

1. 底薪這部分就是寫在合同上的固定月薪部分，公司扣錢不能扣的部分。一般固定12薪，也有很多13、14薪的，多出來這部分是年終發放，還是年中發放大家可以留意一下，這個關系到你是年終辭職，還是年中辭職。這部分沒什麼好說的，那些20薪的小夥伴請你們出門左轉走好不送~~~一般來說，底薪決定了你啥都不幹吃白食的時候能拿多少錢，一般來說，底薪當然越高越好，雖然也要看綜合薪資，但底薪是你基礎的生活保障，如果你的公司給到的底薪不能維持你基本的生存，那你要再考慮一下啦。
2. 補貼

補貼一般和底薪一起發放，也有按季度發放的。補貼的類型包括了：餐補、交通補貼、話補、住房補貼等等，對CRA來說，還有一個非常重要的差旅補貼，又或叫做差旅标準。一般公司還會有節假日、生日的福利，我們公司都改成關愛通發積點了，不知道你們怎麼樣。那種節假日公司聚餐買蛋糕，就是不發錢的公司，就未免有點摳摳索索的了。這些費用看上去雜七雜八，每一項可能都不是很高，但說到底也是拿到自己手上的錢，真的不少了。另外這裡特别提醒大家注意一下公積金的繳存基數和比例。這方面剛工作的小夥伴可能并不太上心，但其實這部分的錢也是你自己的，大家要稍微留心一下比較好。

3.獎金

獎金一般分為績效和年終獎兩部分。很多公司的年終獎就是上面所說的13薪，不另外發年終獎了。也有些公司，會從每月的績效中扣除一部分的比例，在年終一起發放。關于績效部分，大家需要特别關注2點：①績效考核的标準。大家可以在面試的時候問問HR，公司每年能夠拿滿績效的員工占部門總人數的比例。有些公司，績效看着高，達成條件也很苛刻，這種給你畫個餅，看的着吃不到的感覺更難受。②績效獎金的最低标準。就是你如果沒有達成績效，那你最少能拿到的獎金是多少。獎金部分呢，有些公司還會以期權為誘餌，在新入職階段呢，這部分大家都别想了，達成條件一般是要經理級别以上，或者10年以上老員工之類的。盯着這個吃不到的肉，不如還是和HR談談漲多少底薪的好。

4.其他

這部分包括了，公司年度普調的比例，考核升職制度，培訓學習機會，團建旅遊，家庭福利，生育補貼等等。

以上是薪酬體系的一個基本構成，已經工作的同學應該都很熟悉了，本文僅針對應屆生給出一丢丢的小參考，順便抛磚引玉，想問問大家公司的薪資構成是什麼樣的~歡迎大家後台留言一起八卦一下下啊~

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