說真話是每個正常人的自然願望，但在現實生活當中，說真話并不容易。

　　因為真話通常也是不怎麼動聽的大實話，可能會讓聽的人受刺激、丢面子，所以說真話的人，不僅需要智慧—考慮到當時的社會環境和自身處境，更需要勇氣和正直的人格力量，包括犧牲精神。

　　錢理群先生曾經說過，跟人說話時應該給自己定立三條底線：

　　一、力圖說真話。

　　說真話不難，難的是要做好承擔責任和後果的準備。

　　二，不能說真話則應保持沉默。

　　因為沉默可以被看作默認，也可以被視為消極抵制。

　　三，無權保持沉默而不得不說假話時則不應傷害他人。

　　無權保持沉默而不得不說假話，若這種假話并未傷害他人，這種人可成為奴隸，尚有可同情處；但若為傷害他人而說假話，則隻能稱奴才，不可原諒。

　　在這裡，這三條底線是一種遞進關系：求前者不得，則退而求其次。但若放在企業機構環境之中，這三條底線似乎并不太切合老闆們的胃口，有必要作一些小小的調整。

　　俗語雲：“逢人且說三分話，不可全抛一片心。”個中原因，就是因為有所顧忌—比如招人嫉恨啦，讓人讨厭啦。

　　敢說真話的人了少，願說真話的人也就跟着少了。尤其是當所說的話與溝通人的現實利益聯系在一起時，我們更難以期待真話究竟能占多大分量。

　　所以，敢說真話的人也就成了一種極為稀缺的資源，在老闆們的眼中，價值自然也就見漲。

　　至于“沉默”，錢先生的本意可能是，如果你不想因為說真話而受損，那你也可保持沉默，這比說假話要好。但是，沉默畢竟是一種消極的自由，雖然不會扭曲真相，甚至還有捍衛真理的可能，但也僅隻是一種善意推想出來的可能而已。

　　也許，沉默作為一種生活方式，是不可或缺的，甚至你也可以通過沉默的方式保持自己的清白。但是，在企業機構當中，這種生活方式，卻未必能夠讓你置身事外，因為你已經跟利益和責任結成了夫妻，無論你想抛棄其中的哪一個，都能證明你的不忠。

　　李小姐是一個二十來歲的文秘，她對付上司的辦法是以沉默來消極抵制上司向她提出的、令她不滿的要求。她從不對她的上司說“不”，也不會跳腳，更不會向她的上司咆哮：“該死！”。

　　比如她的上司讓她幫忙倒杯咖啡，她故意裝得笨手笨腳的，不是把咖啡弄灑了，就是把咖啡放得太少或太多，總之，她故意表現笨拙，就像一位賴在溫柔鄉裡不想上戰場的将軍一樣。

　　要是上司叫她加班，趕個重要文件，她會把字打得一塌糊塗，錯誤百出，時間反而要多花一倍。李小姐從不作公開的抗争，隻作消極的進取，反正她的上司也不可能動手打她，而她卻可以變着花樣折磨她的上司。

　　表面上看這種沉默背後的消極抵制對上司不利，實際上，到頭來倒黴的還是我們自己。工作還得我們來做，甚至更糟的是，我們越是如此，我們的上司就越是氣惱，越不把我們當回事，越是不會給我們機會。

　　所以，不管有多少人偏愛沉默，并将之視為自己的權利，如果你想在老闆手下存活，就不應該選擇沉默、消極，因為這其實是一種失職。

　　在此不得不說，不敢真說的情況下，有些人隻好說些矯情得讓人渾身起雞皮疙瘩的話，或者像鹦鹉學舌那樣附和。

但是，隻要不以說假話為榮并以此作為謀取私利的手段，說假話而不傷害他人，倒也尚有可取之處，也還有變好的可能，作個奴才，自己的人格就丢盡了。

| 圖片來自網絡

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