考公務員如今已經成為一種潮流，應屆生、往屆生都會去試一試運氣，一旦考上，後半輩子基本就不用愁了。
很多人都說，公務員是“逢進必考”，想拿編制，就必須參加國考、省考等正式招錄考試。其實，還有一種不考試就可以轉為公務員的方法，國企人員可以直接調為公務員。
國企人員可調任公務員
國企人員調任公務員并不是憑空出現的，而是曆來有這項規定。尤其是大型國企、央企，本身就帶有一定級别，到相應的機關單位交流是常事。還有一些國企幹部，本身就是從機關單位走出來的，後續回歸單位也是正常情況。
因此，國企人員是可以按照規定調任為公務員的，且不用參加公務員考試，但是也需要滿足一定的條件才行。
處級以上人員可以調任
國企職工想要轉為公務員，首先是自身級别足夠高。就目前的規定來看，隻有副處級以上的領導才滿足調任公務員的條件。而且不能是一般的國企，通常都是市屬一類企業甚至是央企才行。
除了級别以外，工作年限、年齡也是有明确要求的，在原崗位上至少有4年工作經驗才能調任。國企領導調任為鄉科級領導職務的，原則上不得超過45歲；調任縣處級領導職務或調研員的，原則上不得超過50歲；調任廳局級領導職務或巡視員的，原則上不得超過55歲。
最重要的是有單位接收
如果光看前面的條件，還是有很多國企人員滿足條件的，但很多人之所以不調，不是因為不想，而是缺少最關鍵的一步：需要有單位接收。從國企内調往機關單位任職，通常都需要具備一定的必要原因，畢竟機關單位内編制名額有限，領導職務更少，來了也得有位置才行。
因此，從國企調往機關單位的，要麼原本就是從該單位出來曆練的，要麼就是大型央企中的人才表現突出，在某次合作中被單位領導看上。如果是援藏援疆的單位，通常會歡迎國企領導人員調任，但由于需要長期留在當地，反倒是很多國企人員不太願意了。
因此，如果考不上公務員的話，在國企内有一番發展也是不錯的，同樣是“鐵飯碗”待遇，級别起來後還有機會直接調為公務員，大家覺得這樣操作可行性高嗎？可以說說自己的看法！
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