我們這代80、90後年輕人，可以說日子過得相當苦逼！當過幾年的學徒，工地上幹過幾年的活，什麼裝修、廣告全部都做過，特别上腳手架幹活感覺非常危險，這還不算什麼，有的甚至下吊繩幹活，感覺不是什麼滋味！

8090後，絕大多數人都從農村長大的，而且農村的教學資源有限，能考上高中的，可以說是相當少！因為家庭的經濟實力不允許呀，大多都是貧困家庭，鄉鎮教學資源有限，好的老師基本上都被調到縣城或者市區的重點學校教書，鄉鎮學校缺少好的老師，學生成績提不上來，很多上完初中就出去打工，隻有少數到技校、職高讀中專！

中專也還是與那初中生一樣，要麼從事高危的行業，比如廣告裝飾行業；要麼進廠打工，不吃讀書的苦那就要吃生活的苦，因為沒有學曆加上沒有過硬的技術，找工作并非那麼一帆風順，沒有學曆想進好的企業連面試都沒有，學曆可以說是就業的敲門磚！

進廠之後，才發現現實中的工廠并不是那麼一回事：

追魂奪命流水線，暗無天日鬼車間，生死輪回兩班倒，廢寝忘食中無言，加班加點不加薪，提桶跑路在明天，初見不知提桶意，再見已是提桶人。

倒班苦，倒班累， 倒班就是活受罪。

半夜起，早晨睡， 工作好比革命遊擊隊。

日不能思，夜不能寐， 一不小心獎金作廢。

煎熬一夜，下班開會， 吃個早餐還得排隊。

洗漱列隊，廁所輪位， 回到宿舍身心疲憊。請假難請，扣錢雙倍。

月底還得再納稅， 發點工資不夠消費。

一年假期和公休，基本作廢。

幹了一個又一個工廠，感覺真的身心俱疲不知道路在何方？好廠不招工，即便是招也會設置門檻，不一定能進得去！但普通的大廠隻要身體沒問題，無論是誰都可以進！

進去之後，感覺工廠非常的爛，特别是武漢這邊真的不知道怎麼說，爛廠真的太多了！其中下面的10個大廠被稱為武漢十大爛廠：

1.武漢宏鼎建築工程設備有限公司

2.安波福電氣系統有限公司武漢分公司

3.名幸電子（武漢）有限公司

4.冠捷顯示科技（武漢）有限公司

5.伊利集團（武漢）分公司

6.康師傅控股（武漢）頂津食品有限公司

7.格力電器（武漢）有限公司

8.美的生活電器武漢工業園

9.武漢淩達壓縮機有限公司

10.富士康科技集團（武漢）工業園

1.武漢宏鼎建築工程設備有限公司

　　成立時間：2008年

　　武漢宏鼎建築工程設備有限公司是武漢一個成立了十二年的公司，這個公司的主要經營業務範圍為機械和電器工程設備的研發、生産和銷售，建築設的備安裝和拆解，還有貨物的運輸和裝卸。

2.安波福電氣系統有限公司武漢分公司

　　成立時間：2007年

　　安波福電氣系統有限公司武漢分公司是武漢一個成立了十三年的公司，這個公司的位置位于武漢市經濟技術開發區全力北路的169号，該公司的主要業務範圍是生産和銷售汽車線束系統和連接器系統。

3.名幸電子（武漢）有限公司

　　成立時間：2005年

　　名幸電子（武漢）有限公司是武漢一個成立了十五年的公司，這個公司的位置位于武漢經濟技術開發區神龍大道的9号，公司的主營業務就是對各種加工IVH型、BUILD UP型和高密度互連積層闆的設計和生産。

4.冠捷顯示科技（武漢）有限公司

　　成立時間：2004年

　　冠捷顯示科技（武漢）有限公司是武漢一個成立了十六年的公司，這個公司的位置位于武漢市經濟技術開發區沌口小區的11号地，這個公司主要是生産和銷售新型的平闆顯示器和液晶顯示器。

5.伊利集團（武漢）分公司

　　成立時間：1997年

　　伊利集團（武漢）分公司是著名的大型集團伊利集團在武漢開設的分公司，迄今為止已經有着23年的曆史了，分公司的位置位于武漢市江岸區二七路的航天星都，在裡面做普工很難有出頭之日。

6.康師傅控股（武漢）頂津食品有限公司

　　成立時間：1996年

　　康師傅控股（武漢）頂津食品有限公司是武漢一家成立了24年的公司，也是康師傅在華中地區的一個總部公司，它的位置位于武漢市武漢經濟技術開發區硃山湖大道的87号。

7.格力電器（武漢）有限公司

　　成立時間：2010年

　　格力電器（武漢）有限公司是大公司格力集團在武漢開設的分公司，目前已有十年的建成曆史，這是格力集團在全球開設的第八個大型生産基地，廠部的規模是非常大的，但是活非常重。

8.美的生活電器武漢工業園

　　成立時間：2004年

　　美的生活電器武漢工業園是武漢一家成立了十六年的工業園，美的是世界廚衛十大品牌之一，它的位置位于武漢的經濟技術開發區内，産業園的占地面積非常大，足足有800畝，每年都會從這裡生産出來非常多台美的的電器。

9.武漢淩達壓縮機有限公司

　　成立時間：2011年

　　武漢淩達壓縮機有限公司是武漢一家成立了九年的公司，該公司的位置位于武漢經濟技術開發區全力北路的188号，公司的主要業務經營範圍為電冰箱壓縮機、空調壓縮機和除濕機壓縮機的生産和銷售。

10.富士康科技集團（武漢）工業園

　　成立時間：1988年

　　富士康科技集團（武漢）工業園是富士康集團開設在武漢的一個分部，深圳區的富士康非常的有名，之前就發生過富士康壓榨員工，導緻員工不能接受這個壓力而選擇離開這個世界的事件。

以上這些就是網友列舉的武漢十大爛廠，至于是不是，隻有進過廠的都知道！

這些工廠要麼公司體制、制度有問題，要麼管理方面有問題，可以說是各種各樣五花八門，親身體會過的都知道！

那麼這武漢十大爛廠，果真很爛？我看也未必，比如說富士康管理的确比較嚴格，管理者的素質普遍都比較低，喜歡謾罵員工：愛做就做，不做滾蛋！管理者的管理模式比較的粗暴，員工生病想請假領導不批！

嚴控加班，存在違法的義務加班，這就是導緻員工壓力比較大，萌發輕生！富士康自從2010年出現大規模跳樓事件後，幾乎每年或多或少跳樓事件，但這種情況以開始逐漸減少！

現在的富士康管理模式放寬了很多，除了上班時間嚴格外，其他的時間比較自由，不會約束你！每到星期六、星期天，如果您想上班就上，不想上沒人會阻止，除非要趕貨那是必須的要上，如果沒有其它的星期六、星期天基本不上班！

辭職方面比較容易，在不忙的情況下無論是老員工還是新員工，當天辭職當天批準！如果是趕貨，老員工至少要提前7天，新員工提前3天就可以！

所以現在的富士康比起以前明顯截然不同，管理方面要寬松很多！

我真不知道為何富士康被稱為爛廠？真的很爛嗎？我看不一定，首先富士康的門檻比較低，初中、中專、高中學曆都可以進富士康，如果是大專生以上的學曆那就要考慮清楚，富士康好像不接收！

幹得好的，基本上都有晉升空間；幹得差的，富士康也不會找借口開除，正常情況下都會實施績效考核，既“優”、“甲”、“乙”和“丙”，也有叫“A ”、“A”、“B”、“C”四等。

優就是相當出衆，甲就是幹活還不錯，乙就是幹活一般；丙就是很差，如果連續評了三個丙，就達到了辭退标準，富士康公司就以勞動法的标準進行賠償将該員工辭退，可以說富士康在這方面做得比較不錯！

像國内的一些工廠，隻要員工犯了一點錯誤找借口開除員工！特别是一些中小企業，喜歡在試用期内随意辭退員工，武漢聖普太陽能科技有限公司就是典型案例，隻要是試用期出現一點小差錯，比如衛生沒有做好，或者是其他的沒有做好主管不滿意，總監黎成就會親自将員工叫過來，并說：您被辭退了！

聽後，就感覺莫名其妙，根本就知道那方面沒有做好，如果說沒有做好，也不存在多大問題，畢竟很賣力的幹活，沒有功勞也有苦勞呀！反正給人的感覺是相當奇怪，等同于莫須有！

再說，辭退新員工按照勞動法的标準要提前三天通知，然而聖普太陽能都沒有提前，感覺員工不行就直接辭退，明顯觸犯法律，無視法律！

很多企業無視勞動法，不存在所謂的依法辦事，但富士康卻截然不同，它以勞動法的執行标準依法辦事，令人贊賞，體現出高風亮節！

除此之外富士康每年都會安排企業講師授課，提高了員工的學習能力，并免費培訓技能使員工成為技術人才！

此外，員工如果想提高學曆，富士康與高校有合作，員工可以直接報考學習，學習期滿後獲得大專、本科文憑！

富士康并不是簡單的工廠，隻要肯學習都會有改變的可能！

富士康不是好企業，要不然怎麼會有那麼多人跳樓，說明管理方面存在很大問題！但富士康也不是壞企業，依法依規從不壓榨員工的工資，工資條相當透明！

自離、辭職不會不發或者扣掉工資，不存在這種現象，可以說是富士康是比較有良心的企業，很多企業不一定能做到，因此富士康不是爛廠，如果說是的确委屈了！

格力電器居然也排在這武漢十大爛廠榜單中，我都覺得挺搞笑的，這格力就是所謂的爛廠嗎？

沒有進過格力的，可能聽着别人說，等于随風起哄的那種！如果在格力幹過很多年的，評價自然不一樣！

格力雖然管理方面比較強勢，上班時間比較長，基本上一個月都沒得休息，而且隻包一餐，然後某些方面比較喜歡扣錢，比如說曠工一天扣三天工資，這方面感覺不夠人性化有點無視勞動法，但其他方面做得比較不錯！

比如員工上班期間不舒服，吃完午飯後，讓員工回去休息，上午的這個班按照一天班來計算，雖然隻包一餐，食堂夥食還不錯比起其他企業還算可以的！

做滿一年也可以申請年休，其他的企業中能否做到這樣，我就不清楚了！每年都會組織旅遊，到總部參觀！

每年都會組織員工參加各種技能培訓，如果員工想提高學曆，公司與各高校都有合作，直接報考學習，學成後可獲得大專、本科學曆證書！

管理方面沒有富士康那麼嚴格，相對而言比較人性化，很多大企業都不能做到！

格力在淡季時候，基本上保證每周六休一，即便是在上班可以申請休假，基本都會批！如果很忙，身體的确吃不消，可以上半天班，半天班也按一天班來計算！

如果曠工很多天，也是可以回去上班，不會扣多少錢的，以事假處理！如果在富士康，曠那麼多天，早就讓你打包走人！

還有一點就是，如果您因某種原因想辭職，提前一個月說明，大概半個月左右就通知你去跑辭職單，走流程沒那麼複雜，很輕松的搞定！

辭職後，工資七天之内就可以到賬可以說是武漢的很多企業都一定能做到，這個月辭職工資下個月的發薪期才打到你的銀行帳号裡！甚至有的賴着不給，最後申請仲裁才将工資發給你，可以說格力算得上良心的企業。

網上所說格力是爛廠，這就有失公允，并不是客觀、正面的評價，很有可能沒有幹多久，就離開了！可能與管理者素質有關，因此就離開格力！

當别人問起格力時，他因為待過幾個月，因受格力内部的負面影響，他就會說格力是爛廠，因此一傳十，十傳百，傳多了就變成大家口中爛廠！

格力究竟是不是爛廠呢？其實不是，因為您沒有幹過幾年，到底是什麼樣的公司，你不一定清楚！

董明珠說，隻要是格力人每人都會分一套房！的确是事實，問題是你能不能繼續幹下去，能不能為公司創造更大的價值，如果能，我相信房子提前分給你，而且不止一套！

我的堂哥，2003年入職東風本田公司，如今已幹了19年，本田公司至少分了3套房而且還不止！

國企的确有這樣的優勢，但是您能否在該企業紮根發展，創造更多的價值才是最根本的！能分多少套房子，不是格力說了算，而是您能創造多大的價值，能否融入格力大家庭，能否做到不離家出走，如果能辦到，我相信你肯定會分到房子，如果不能辦到，肯定是分不到的，這是毫無疑問的！

格力最講究的是少說空話，多幹實事，董小姐能說到的就能做到，關鍵取決于您有多大的實力，這才最重要的！

所以說，格力也不是所謂的爛廠，隻是說員工感覺沒有遇到好的領導，上班時間長，工資不高，幹得不開心而且沒有多少休假，導緻員工離職流動性比較大，就産生負面影響，一傳十，十傳百就成為大家口中的爛廠！

當你堅持幹下去并提升自己的綜合能力，融入格力後，就會覺得格力是不錯的企業，并非想象中那麼爛，其實早已勝過很多企業！

合抱之木始于毫末,萬丈高樓起于壘土，大企業之所以能越做越大，其影響力是無法估量，更重要的是規模龐大，說明了對人才有一定的吸引力，畢竟提高了就業率，但單從這點是值得肯定的！

所以說，在中國沒有絕對的好企業，也沒有絕對的爛企業，企業到底爛與不爛，您也沒有深入集團内部調查，是不清楚到底爛不爛！

你很有可能隻是看到的是表面，而且受到負面影響，加上身邊的人沒有幾個絕對有格局，包括您的領導也是的，因此認為這個企業像是亂成一鍋粥，給自己發展完全受限制，感覺這企業已經完全腐爛了，完全沒有動力，似乎已經停止運行，時間長了全身潰爛，這不是爛企業難道是好企業？

我可以告訴您，大公司舞台很大，部門也很多，您的那個部門出現問題，并非代表其他部門出現問題，公司照樣運轉，您說所在的部門出現問題往往是領導班子的問題，将這一班子替換輸入新鮮血液，部門随即回歸正軌，成為最厲害的班子，這個班子最後有可能成為企業骨幹精英！

所以，不能被眼前的困難所壓倒，輕易的選擇退群，那麼您無法在工廠站穩腳跟，結果跳來跳去，換了一個又一個工廠，都感覺都是爛廠，實際上不是爛廠，是自己太過迷茫，沒次進的廠都不靠譜，都不能提升自己的能力，也學不到更多的技術，感覺自己純粹就是被壓榨，被坑被騙，而且幹得不開心，不是爛廠那難道是還是好廠？

我要明确告訴您，門檻高、福利待遇好的廠，一般人進不去，需要大專以上的文化，而且還要層層篩選，合格者才能辦理入職手續，才能享受到公司的高福利！

但這樣的廠基本上很少，國内根本就沒有多少！大部分的廠都差不多，隻不過大廠流動性很大，很多人不明就理、随風起哄，誤信傳言，大廠最終變成人人口中的爛廠！

實際上，根本不是爛廠而是被别人傳多了，慢慢的就變成了爛廠！

如果是爛廠，我相信也不會有更多人加入該企業成為其中的一員！說明什麼呢？說明該企業有比較大的影響力，帶動當地經濟發展，提高了就業率有比較明顯的優勢！

工廠到底爛與不爛，并不是網上怎麼傳的、怎麼說的，隻有在那裡做過、體驗過，才會親身體會。

我們找工作不能以網上傳言作為衡量标準，也不能從簡單的網上評價就直接确定這家公司不好，要更深入調查才能知曉該公司的好與壞，很多負面的評價，有可能是辭職的員工或者存在各種的原因，不能以這種方式來确定公司的好壞。

找工作要以發展前景作為衡量标準，不要盲目相信網上傳言以及負面評價，太過于相信隻會讓自己迷失方向，認為沒有哪家企業是靠譜的企業，都是爛公司，時間久了找的時間長了，最終麻木不仁，開始變得不能自拔，成為活脫脫的廢人！

有的人找工作，隻須一個禮拜就可以将工作确定下來，然而有的人找工作都找了很久都沒能将工作确定下來，這是為什麼呢？

這是因為他還沒有意向的公司，稍微有點意向的公司，打開網絡一看負面評價特别多，使得自己舉步維艱，錯失面試機會，隻能從頭再找，找了很久依然還是沒有意向的公司！

說白了，太過于相信網上的評價，最終迷失自我，心定不下來，不是不想做負面評價太多影響自己的心情，開始猶豫不決，最終找了很久依然還是沒有任何動靜！

我們隻有堅持自己的信念，不太輕信網上的說辭，專心緻志的去找，一個禮拜能将工作搞定是完全沒有任何問題，但如果比較相信網上的說辭，找工作并非那麼一帆風順，至于何時能将工作搞定，那就不得而知！

工作沒有好與壞，公司沒有好與爛，關鍵是看發展前景，能否使自己平穩的快速成長，擁有屬于自己的一席之地，這才是着重點，過于相信網上評價，使得自己舉步維艱，不能确定發展定位，産生消極情緒，很難從困境中走出去，變得焦慮，時間久了整個人完全被廢掉！

公司爛與不爛，并不是别人說了算的，而是您如何看待的，任何公司都有自己的缺陷，都有自己的閃光點，恰好那些看似很爛的企業，往往就是發展潛力最強的公司。

我們不能以網上負面評價标準去衡量企業的好壞，關鍵取決于自己有沒有更好的發展前景，能否學到更多的知識與經驗，而且從中是否有所收獲，能不能使自己快速成長起來，這才是重中之重！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!