如果大家碰到央企的一些數字化項目規劃或者經營分析，有些重點指标一定要提前了解下，比如兩利四率、兩增一控三提高。

從2019年開始國資委對央企提出了兩利三率，2020年開始又提出了兩利四率，這是國資委引導中央企業高質量發展定的一套考核指标體系，希望央企要更加關注改善經營效率和發展質量。

兩利是什麼呢？利潤總額和淨利潤。利潤總額就是稅前利潤，一定時間内企業通過生産經營所獲得的全部利潤，等于營業利潤 營業外收入-營業外支出。

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淨利潤就是稅後利潤，當期利潤總額減去所得稅後的金額，即利潤總額減所得稅費用。看一家企業虧損不虧損主要就看利潤總額這個指标，正的就是不虧損，負的就虧損。

在不虧的前提下，扣掉所得稅就是企業真正賺到手的錢，就是淨利潤。淨利潤是一個企業經營的最終成果，淨利潤多，企業經營效益就好。

四率是什麼呢？資産負債率、營業收入利潤率、全員勞動生産率、研發投入強度。資産負債率和營業收入利潤率這兩個财務指标在這裡就先不講了，想看的可以去翻下前面發的内容，裡邊提到過。

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全員勞動生産率是什麼意思呢？是指全體勞動者在一定時期内創造的勞動成果與其相适應的勞動消耗量的比值。勞動生産率水平可以用同一勞動在單位時間内生産某種産品的數量來表示，單位時間内生産的産品數量越多，勞動生産率就越高；也可以用生産單位産品所耗費的勞動時間來表示，生産單位産品所需要的勞動時間越少，勞動生産率就越高。

公式就是全員勞動生産率=勞動生産總值/從業員工人數；其中的勞動生産總值是指在各種生産中創造的信的總值,是企業産出與投資資金的全部差值。

研發投入強度這個指标指的是企業用于投入研發的經費占營業收入的占比。研發投入強度=研發支出/營業收入*100%。研發投入強度是衡量一個企業在研究、創新上的重視程度和投入力度的指标。

有一點需要注意的是不同行業、不同業态的企業之間不能直接互相進行比較，因為不同行業之間營業收入結構的構成差異性還是非常大的。

2022年1月份，國資委對今年央企目标任務定的是兩增一控三提高。兩增就是增利潤總額，增淨利潤，并且是指兩個利潤的增速要高于國民經濟的增速。一控指的是要把資産負債率控制65%以内；三提高，營業收入利潤率要再提高 0.1個百分點、全員勞動生産率再提高5%、研發經費投入也要進一步的提高。

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這裡面大家也能注意到，兩利是一個絕對值，四率是一個相對值。營業收入利潤率衡量企業的獲利能力，該指标不僅考慮利潤額絕對數的多少，還要與其經營成本進行對比，所以它是一個相對數。

全員勞動生産率是企業員工在單位時間為企業創造的營業收入，體現了勞動生産率水平。從經濟學角度來看，一個公司的産出水平主要是由物質資本投入和人力資本投入構成的。職工的勞動生産率是反映職工勞動投入所産生的産出水平，反映了職工創造價值的能力。這一指标既是國企職工工資總量的依據，又是衡量“三項制度”改革成效的重要标志。

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研發投入強度是衡量一個企業在研發和創新上的投入力度，這個指标越高，對于企業的長遠發展就越有利，而且科研具有一定的外溢性，有利于整個國民經濟的發展。

資産負債率是衡量公司财務風險程度的重要指标，體現了國有企業資金杠杆水平，這個指标也是一道“紅線”。

這六項指标能從不同角度衡量企業經營狀況，相對也是比較科學和合理的。

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