中信證券發布，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，并于2025年正式實施，到2055年前後實現65歲男女同齡退休，這意味90後要到65歲退休，2億人靈活就業，1000多萬大學生就業難，為何還要延緩退休？這和就業難是否沖突？如何解決這一矛盾？

延緩退休，是這些年一直以來的一個議題，而當下，終究是要來了！

中信證券發布，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，并于2025年正式實施。

因為是漸進式延遲退休，到2055年前後實現65歲男女同齡退休，同時，地方性生育補貼政策有望增多！

這個報告一發布，立即引發了廣大網友的熱議，畢竟延緩退休對于年輕人來說，還是不太願意接受的事。

很多人反饋本來生育率低，年輕人不願意生孩子，延遲退休年齡，誰來帶孩子？

其實，近期我們也關注到，法國正在鬧大罷工，而原因就是因為養老金改革和延遲退休年齡至64歲，引發了民衆的抗議，約120萬人遊行罷工！

其中，法國計劃2030年前提高退休年齡至64歲，比目前退休年齡多兩年，以縮小養老金支出缺口。

而要說養老金缺口，其實，我國也在面臨這個問題。

根據中信的報告，我們是2055年前後實現65歲退休，從時間點上來說，法國要更早。

因為我們目前退休年齡：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

而很多發達國家基本都進入延遲退休的狀态，比如最為典型的就是日本。

日本退休年齡為70歲，這個方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。

同時，規定60歲以後的工資水平應不低于70歲之前收入的70%，可根據身體情況實行彈性工作制。

當然，我們也知道，日本為何要延遲退休年齡，因為日本率先進入了人口老齡化和少子化的時代。

并且，日本也陷入了低欲望的社會，出現了年輕人迷茫，躺平的情況，所以，日本的退休年齡可以說是全球最高的。

但是我們也說了，日本的企業體制和管理中，有一個叫終身雇傭制，進公司後基本上幹到退休。

還有一個叫年工序列，就是我們的論資排輩，每年工資都會漲，年齡越高，工資越高，當然漲到50多歲，在退休之前略有下降。

所以，這也就是我們看到的日本為何能把退休年齡調高到70歲，但是日本并沒有發生像法國那樣的抗議，當然還有其他方面的一些原因。

總之，我們以上說的是什麼意思呢？就是随着經濟的發展和人口的變化，尤其是經濟越發達，人口下降的背景下，那麼，退休年齡就會提高，這是經濟社會發展的必然。

除非人口紅利能一直存在，但是這很難！

從中國的經濟發展來看，很明顯，随着人口的下降，人口紅利也會下滑！

我們今年進入了人口負增長時代，中國人口總量有所減少，減少85萬人，人口自然增長率為-0.60‰，這是中國人口60多年來首次出現負增長。

這一點，對于一個正在高速或者中速發展的社會是不利的信号。

盡管中國人口衆多，暫時不會有很大的負面影響，但是未來長期看不是一個好的情況，也就是說年輕人的供給可能會逐漸有不足，老齡化會加劇，這會給年輕人帶來很多負擔。

而且我們的養老金的供給可能也會出現不足。根據之前國泰君安董事長賀青報告，預計未來10年，中國養老金缺口或達10萬億，養老金第三支柱建設要加速。

這個數據一出來，很多年輕人就開始擔心，未來自己會不會領不到養老金？現在推遲退休年齡，大家更擔心了。

所以，這些都是問題。

當然，也有人說，我們中國正從人力資源大國向人力資本大國轉型，這也順應我們的産業轉型升級，從勞動力密集型向資本密集型轉移，可以帶動經濟高質量發展。

但是我們也要意識到這需要一個過程。

所以，這也是為什麼各地都在為刺激生育加碼的原因，先是各地出台補貼生育的政策，有部分地區生三胎，最多獎勵10萬，但是大家似乎都不怎麼買賬。

而後近期也出現了曆史性的變革，四川省衛健委網站上發布：生育與婚姻分開，并不要求生育一定是結婚的人，也不限制生育幾胎。

随後，其他地方也跟進，已有廣東、陝西、安徽等多個省份出台了類似措施或公開征求意見。

其實，這也在預期之中，一旦有地方開頭，慢慢就會全國推進。

但這個新政更多不是大家看到能夠刺激生育，反而看到可能會對社會引發的負面效應，比如是不是鼓勵未婚先育？婚外情？會降低結婚率，滋生私生子等問題。

這的确是個問題，所以，需要社會在市場經濟條件下通過各個方面進行解決的，需要有各方面的配套措施來管理。

西方國家早就放開了，确實出現了一些問題，我國也可能會出現某種類似的情況，但這并不一定可怕，需要去做好管理。

總之，從生育的角度看，我國未來的出生人口還會繼續下滑，這對應着少子化，同時，老齡化也會加劇，總體，就是我國的整體人口會下滑。

而且，就老齡化這一點，我們之前分析過，2022年是一個變局，因為1962年的那一波嬰兒潮進入60歲，開啟退休，随着時間推移，未來退休人數将會大幅增加。

退休人數的增加，就對應着養老金，所以，專家預估出未來5-10年高達10萬億這樣的養老金缺口。

以上大家應該能夠看到我國為何延遲退休的原因了！

面對延遲退休這件事，衆多網友發出了質疑！和年輕人就業難是否沖突？

首先是中國35歲以上的人就業難，幾乎一到35歲就失去了職場，還要延遲退休，這合理嗎？

另外就是很多人看到，現在中國并不缺乏勞動力，因為大批的年輕人就業難。

即便是剛畢業的大學生，也是如此。根據數據，2022年，高校畢業生人數首次超過1000萬人，達到1068萬。

數據顯示，16—24歲青年失業率在2022年7月達19.9%。

而就業崗位呢，2022年新增城市就業崗位達到1200萬，但是還有青年人以外的就業群體，崗位缺口還是很大的，我們也看到，2022年是就業困難的一年，2億人靈活就業。

尤其是在疫情背景下，中小微企業作為大學畢業生的主要雇主，出現了收縮，近兩年，從2019屆的49%下滑到2020年與2021年分别為48%和46%。

互聯網大廠也開啟了收縮，出現了裁員潮。

與此同時，也出現了考公熱和考編熱，甚至很多人為了緩解就業壓力，繼續考研也出現了考研熱。

數據顯示，每年500萬人考公和考事業編，僅招錄20萬人，如果不好理解，我們再看，2021年，兩萬多人哄搶西藏郵政管理局阿裡地區的一個編制，這數據背後，告訴了我們什麼？

要知道阿裡地區是非常艱苦的，父母培養一個大學生，少則10萬，多則100萬，甚至花費更多。

孩子在面臨就業的時候，去紮堆搶跑去這麼偏遠的地區，這背後反映出什麼問題，确實讓人深思！

所以，這确實是個問題。

而2023年高校畢業生會更多，數據顯示，2023屆高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人，就業問題依然值得關注。

包括現在的年輕人抱怨工資低等，都是一些問題。

而到了35歲，很多人又可能會面臨職場的考驗，此前，我們論證過，人口下跌，能否拯救35歲以上的職場人，現在看，退休年齡延遲，是不是35歲人的職場就好一點了呢？

其實，這些都是我們要思考的。

所以，站在當下看，延遲退休年齡和就業壓力大，就業難，确實是沖突的，因為不管是數據還是現實，大家看到的都是勞動力過剩，而非緊缺，甚至很多人找不到工作。

那這個問題怎麼解決呢？

一邊是人口負增長，要延遲退休年齡，90後可能就到65歲才退休，另一邊是年輕人就業難，當然35歲以上也有職場危機，所以，這些矛盾如何處理？

其實，面對延遲退休，很多人表示，本來年輕人都不願意生孩子，因為其中一個因素就是沒人帶，因為年輕雙方都要忙着上班，而這樣一來，父母可能65歲還在上班，那孩子誰來帶？

其實，按照現代社會的年齡算，基本上父母在60歲，甚至55歲後，可能就面臨帶孫子的情況，那現在延遲退休，孩子怎麼辦？

這會讓更多的年輕人不願意生孩子，其實，這一點，也不是沒有道理。

畢竟年輕女性目前的生育假有限，親自帶孩子的可能性也不大，根據數據，在2019年，我國女性的勞動率超過70%，位于全球第一。

其中25-55歲之間的女性甚至達到了90%，這意味着什麼？女性的經濟地位相較之前，發生了巨大的變化，這也是為什麼中國生育率下降的一個原因。

而這次延遲退休，女性也和男性一樣，到2055年，延遲到65歲退休。

所以，站在這個角度上，如果真的要提高生育率，勢必要考慮進去女性的生育成本，女性生育在時間上和在工作上成本，甚至在家庭中的成本，後續還有養育孩子的成本。

如果這個問題難以解決，那麼，生育率的問題很難解決。

而延續退休，可能隻是解決了經濟發展中人力資源和養老金延緩的問題，并不能從根本上解決問題。

另外，就是就業難的問題，關于就業難，我們此前有過多次分析，重點依然是在民營經濟及收入分配的角度。

民營經濟需要大力發展，畢竟貢獻了80%以上城鎮就業，而且，在年輕人紮堆考公、考編、考研的背景下，更應該意識到，問題到底出在了哪裡？

為什麼民營企業吸引不了年輕人？民營企業是否給員工能提供穩定的工作和薪酬，這一點值得思考！

其實，民營企業也需要變革，一方面增加自身的吸引力。

另一方面也要由國家牽頭，制定相關制度，保障員工的福利，優化收入分配，比如女性的産假，周末雙休，杜絕加班，提高薪資，裁員補償等，這些都要做到位。

這一點，西方國家顯然是做得比較好，這值得我們學習，當然，日本在某些方面也不錯，前面我們也有分析，優秀的地方都是值得學習的。

總之，延遲退休，會是經濟社會發展中的一個必然，但是同時，我們也要做好與之相匹配的工作，優先解決好就業難的問題，避免出現更多的社會矛盾。

大家怎麼看呢？歡迎在評論區留言讨論。

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