求職高峰期雙眼要擦亮?中人社傳媒記者 鄧宇 實習生 趙曉丹，接下來我們就來聊聊關于求職高峰期雙眼要擦亮?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

求職高峰期雙眼要擦亮

中人社傳媒記者 鄧宇 實習生 趙曉丹

每年夏季，實習/求職熱度和戶外溫度幾乎不相上下。然而在海量實習/求職信息背後，可能隐藏了不少被人忽略的陷阱：為盡早積累崗位實習經驗，不少在校生很容易相信中介的話術，最終造成時間和金錢方面的雙重損失;部分職場萌新涉世未深、資曆尚淺，入職後才發現拿不到應得的報酬，隻能被迫放棄;而即便是有一定閱曆的職場老鳥，似乎也無法保證不會在同一個“坑”裡跌倒兩次。

實習/求職過程中都有哪些常見的坑人套路?如何運用法律武器保障自身權益，防侵權于未然?記者找到了幾位當事人，回顧其遭遇并咨詢相關專業人士。

不要輕易相信中介

“找中介一定要擦亮眼睛，即使是熟人介紹也應該多一份謹慎。”這是田甜被中介騙走1500元後總結的經驗。

為了不給家裡添負擔，田甜從大一寒假開始便在外面實習。“廠裡每完成一筆訂單都會有返利，我起初得到的承諾是1500元。有一天，中介突然說隻有600元了，且一直拖着不給。後來聽說别人早就拿到了1500元，我想找他對質卻發現已經被拉黑了。”田甜說。

田甜表示，沒想到第一次出去找實習就被坑了，而且是中了“殺熟”的圈套。原來，這位中介是其同學的一位直系學姐介紹的，因此并沒有産生懷疑，直到從學姐的朋友圈看到二人原來是男女朋友關系，田甜猜測他倆“可能合夥把我們給騙了”。

無獨有偶，小奇也曾遭遇過類似的情況。“去年暑假找工作，姐姐幫我聯系了一個中介。起初他和我說上海那邊有工廠還招人，催我趕快過去。我急忙趕到上海後，他又說對方不需要招人了，讓我先找地方住下來，第二天再幫我找，但直到最後也沒幫我什麼忙。”小奇告訴記者。

湖南二十一世紀律師事務所黃律師表示，根據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第十二條，在校生利用暑假時間勤工助學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。田甜和小奇作為在校生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系，因而發生的争議不屬于勞動争議，不能适用勞動法律法規的規定，勞動争議仲裁委員會不能受理。

全國政協委員、天津大學原黨委書記劉建平認為，要建立多方協同合作的長效機制，強化大學生實習的公共服務。比如設立由社會保障、工商、法律、教育等行政主管部門和行業協會共同組建的大學生實習服務機構，免費向大學生提供實習政策咨詢、供求信息等服務，為大學生實習搭建公共平台。

遠離表裡不一的企業

“長沙應屆生求職避雷!”意識到網上求職被騙後，張冰在某社交平台發了一則帖子，引來不少網友關注。

今年畢業後，張冰和朋友都留在長沙，計劃先找一份短期工作，便通過某招聘網站投遞了簡曆。“這個實習崗位信息上說每日工資100～120元，月結，簽實習協議。”張冰說，“面試時，HR告訴我們有3天試崗期，期間每日工資80元，通過後便可轉為實習生。”

不過，事情的進展并非如HR所描述的那樣。入職後，張冰等人發現這是一家外包公司，之前承諾的薪資更是被直接否認。部門負責人告訴張冰，試崗期工資隻有在未通過試崗的情況下才會發放，轉正後的工資也是計件算錢的。

“所謂的試崗并沒有一套明确的評價标準，用于判斷我們是否能夠勝任。試崗3天默認我們可以正式上崗，但什麼合同都沒有簽。”張冰說，負責人表示實習協議隻有在校生可以簽。

很顯然，張冰等人遇到了一家給求職者“畫餅”的企業。專家介紹，在校學生一般可與用人單位協商簽訂實習協議，而應屆生的簽約主要分為就業意向書和三方協議兩種，後者的法律約束效力更強。畢業後的實習叫做試用期，在這種情況下，用人單位須在勞動者入職後一個月内與之簽訂書面勞動合同。

長期關注勞動領域的律師常莎表示，高校畢業生要最大限度保障自己的權益，應當堅持簽三方協議，而不是保障效力相對較低的就業協議。

記者注意到，張冰應聘的這家公司雖然發布的是實習崗位，但崗位信息中明确标注“長期招收應屆畢業生”的字樣。張冰說，這個崗位經常有人離職，所以一直缺人。

“一個同事告訴我們，他在這裡一個月工資隻有950元。他的另外一個同學剛來時，一天隻能拿到10塊錢，甚至連上下班的車費都不夠，我們立馬就決定‘跑路’了。”讓張冰等人沒想到的是，盡管入職沒有簽合同，離職流程卻有一堆，工資也沒來得及結算，“不知道還會不會結了”。

未入職先繳費不可信

“我算是在同一個‘坑’裡跌倒過兩次。”談及過往求職受騙經曆，阿凱有些哭笑不得。

據他回憶，其當時已經工作了半年多時間，短暫休息後，他又重新開始找工作。“看到某餐廳招聘西點師，我做了一番功課，發現餐廳規模比較大，感覺應該靠譜，就聯系了招聘負責人。”阿凱說，餐廳方面很快有人聯系他面試，并在途中向其索要2600元，美其名曰服裝費和培訓費。

為了讓阿凱放心，對方還保證說如果後期無法入職，這些錢都是可以退的。然而等到阿凱真正無法順利入職時，這筆交上去的費用被對方一拖再拖。微信、電話都被拉黑，他确信這筆錢是真的打水漂了。

“吃一塹”并沒有很快讓阿凱“長一智”。“第二次是短期兼職，我在網上找了一份檢票員的工作。面試時，對方又要求交納600元管理費，說是餐費都算在其中。交完錢後，我被拉進了一個微信群，仔細一看群名和檢票員工作沒有什麼關系，我就知道自己又被人騙了。”阿凱坦言。

阿凱認為，兩次被騙經曆算是社會給自己上了一課。盡管此前已經有一定的工作經驗，但仍然不足以幫助辨别這些招聘陷阱，隻能小心再小心。“就當花錢買個教訓吧，現在隻要一聽到先交錢我就不幹。”

上海正策律師事務所潘菊律師提醒，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位招用勞動者不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取财務。勞動者遇到這種情況可以撥打12333向勞動監察大隊舉報維權，必要時可以報警。

此外，勞動者如果被要求提前交錢，一定要問清楚、考慮好再支付，同時保留好相關票據，避免遭遇騙局或産生糾紛。

(應受訪者要求，田甜、小奇、張冰、阿凱均為化名)

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常見招聘陷阱不完全彙總

·付費内推

部分大學生為豐富簡曆内容，在他人誘導下支付高額費用，希望獲得内推實習機會。這種情況大多為第三方機構詐騙，真正的内推通常無需付費。

·人崗錯配

企業以招聘某個崗位吸引求職者，進來後卻安排另一個崗位的工作。求職者入職前要先問清楚具體工作内容或崗位要求，避免企業“挂羊頭賣狗肉”。

·虛假招聘

發布信息模糊不清，詢問上班時間、考核方式、薪資結構等語焉不詳或轉移話題，很有可能涉嫌虛假招聘。此外，部分招聘人員大量招攬求職者填寫表格，多數是為了完成任務，并非真正招人。

·錢多事少

工作内容簡單、上班時間短、還有高福利……許多傳銷組織會用這些條件吸引求職者報名，部分待遇甚至明顯高出同行好幾倍，需要高度警惕。

·剽竊創意

如今，一些公司會把即将啟動的項目列為面試考題，以較低成本獲取創意方案或靈感。求職者如有發現征兆可選擇拒絕并及時備份成果，以便後期維權。

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