二、職稱的晉升之路
5、心态
(2)自身定位
先喝點雞湯。
曾經看到過這麼兩句話:
“打鐵還需自身硬,無須揚鞭自奮蹄”;又“生存法則很簡單,忍人所不忍,能人所不能”。
這些說是雞湯,又是現實。所謂“打鐵還需自身硬,無須揚鞭自奮蹄”在職場上的意思是,你必須是一名強者,才能奮勇向前。而“忍人所不忍,能人所不能”,則說明,能在職場中生存,需要能力過人,不懼困難。
在職場混,假如你有一些别人沒有或不好替代的本領,那麼,在利益面前,你的籌碼就要多一項。那麼是啥樣的本領呢?這個真是說不清,看場合、看環境。說的是,離開誰都行,地球照樣轉。但事實是,人是需要幫助的,身邊有人能解決的問題,人們一般不會舍近求遠。舉個例子吧。有一個人,在機關工作,這個人擅長處理電腦出現的故障,經常有單位找其處理一些這樣那樣的電腦問題,所以,這個人在機關大院人緣很好,同時,也可以因此為單位解決一些問題。領導呢,其實不太喜歡他,但也沒有辦法,領導顧及的是方方面面的關系。領導們一起開會,有時會問,你們單位的XXX怎麼還是個副科,問的多了,領導醒悟了,馬上上報,提為正科。哈哈,不花一分錢,到縣局長了。
“忍人所不忍”,其實就是我們平常說的“吃苦不叫苦”和“受得了委屈”。可是現在我聽到、看到的是太多了的到處抱怨。其實,到處抱怨,不如腳踏實地。
現在的領導有一個特點,喜歡批評自己喜歡的人,就和有些人在家有脾氣在外無脾氣一樣。一個人在職場中,最怕領導看不見。為什麼呢?比如,有了一個好事,領導考慮給誰好呢?因為這個人在領導那沒印象,所以好事、壞事都不會找他,是不是這個理。
領導一批評,你就頂撞,有誰還敢指出你的不足,下次,領導不會批評你了,有那個精力去批評别人了。
領導交給你的工作你沒有盡心盡力,如果,有可能領導一定會換下你的。
這就是能不能忍,能不能吃苦的問題。說自身定位,其實就是在單位擺正自己的位置,有良好的心态。努力做好每一件事情,努力講好每一堂課。不要亂站隊,該說的說,可說可不說就不說。
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