二、職稱的晉升之路
5、心态
（2）自身定位
先喝點雞湯。
曾經看到過這麼兩句話：
“打鐵還需自身硬，無須揚鞭自奮蹄”；又“生存法則很簡單，忍人所不忍，能人所不能”。
這些說是雞湯，又是現實。所謂“打鐵還需自身硬，無須揚鞭自奮蹄”在職場上的意思是，你必須是一名強者，才能奮勇向前。而“忍人所不忍，能人所不能”，則說明，能在職場中生存，需要能力過人，不懼困難。
在職場混，假如你有一些别人沒有或不好替代的本領，那麼，在利益面前，你的籌碼就要多一項。那麼是啥樣的本領呢？這個真是說不清，看場合、看環境。說的是，離開誰都行，地球照樣轉。但事實是，人是需要幫助的，身邊有人能解決的問題，人們一般不會舍近求遠。舉個例子吧。有一個人，在機關工作，這個人擅長處理電腦出現的故障，經常有單位找其處理一些這樣那樣的電腦問題，所以，這個人在機關大院人緣很好，同時，也可以因此為單位解決一些問題。領導呢，其實不太喜歡他，但也沒有辦法，領導顧及的是方方面面的關系。領導們一起開會，有時會問，你們單位的XXX怎麼還是個副科，問的多了，領導醒悟了，馬上上報，提為正科。哈哈，不花一分錢，到縣局長了。
“忍人所不忍”，其實就是我們平常說的“吃苦不叫苦”和“受得了委屈”。可是現在我聽到、看到的是太多了的到處抱怨。其實，到處抱怨，不如腳踏實地。
現在的領導有一個特點，喜歡批評自己喜歡的人，就和有些人在家有脾氣在外無脾氣一樣。一個人在職場中，最怕領導看不見。為什麼呢？比如，有了一個好事，領導考慮給誰好呢？因為這個人在領導那沒印象，所以好事、壞事都不會找他，是不是這個理。
領導一批評，你就頂撞，有誰還敢指出你的不足，下次，領導不會批評你了，有那個精力去批評别人了。
領導交給你的工作你沒有盡心盡力，如果，有可能領導一定會換下你的。
這就是能不能忍，能不能吃苦的問題。說自身定位，其實就是在單位擺正自己的位置，有良好的心态。努力做好每一件事情，努力講好每一堂課。不要亂站隊，該說的說，可說可不說就不說。
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