對于絕大多數職場人來說，“五險一金”都不陌生，因為他們是強制需要各用人單位為員工繳納的。

所謂的六險二金，就是在五險一金的基礎上，再加一險：補充醫療保險，及一金：補充公積金。

根據我這麼多年HR職業生涯的經驗來看，還有相當大一部分職場人，是說不清楚“五險一金”到底指“哪五險”、“哪一金”，因此，我先來簡單說說“五險一金”：

“五險”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，它們各自的功能從名稱上都可以猜得出：

繳納養老保險，可以讓我們在退休之後，能夠按月領取到養老金；

繳納醫療保險，可以讓我們在生病時能夠獲得醫療費用的報銷，繳納到一定年限，可以享受終身醫療費用的報銷，不過，一般會有起報點，低于一定金額的需要自行承擔；

工傷、失業和生育保險，都是需要在勞動者有對應事實的時候，才會享有的一種保障，其中，需要特别注意的兩點是：

第一，主動辭職未就業是沒法申請領取失業金的；

第二，男性、女性員工都需要繳納生育保險，男性繳納的生育保險，在妻子沒有生育保險的情況下，可以申請享受生育津貼福利。

養老保險、醫療保險和失業保險是由單位和個人共同按照當地規定的比例繳納，工傷保險和生育保險則由單位繳納，每個地方在比例上會有一定的區别。

“五險一金”裡的“一金”，是指住房公積金，在員工買房時可以享受比商業貸款更低利息的貸款，由公司和個人按相同比例繳納，各地比例也不同。

先說補充醫療保險。前面我們說了，“五險一金”裡的醫療保險，有一定金額的起付标準，在規定的金額以下，就沒法報銷，同時，報銷比例也比較低。

為了減輕員工的醫療負擔，有些公司會為員工購買商業性質的補充醫療保險，商業性質的補充醫療保險，有些不設置起付金額，而且報銷比例更高。

補充公積金，則是在國家強制的住房公積金之外，額外設置的補充公積金，一般設置補充公積金的，絕大多數是體制内的高福利單位。

補充醫療保險和補充公積金，都屬于單位自願設置的福利項目，非強制。

關于“六險二金”，還有另外一種說法，即“六險二金”是指“五險一金”之外，再加一險：補充醫療保險，及一金：企業年金。

除此以外，還有将企業年金算在保險裡，補充公積金也算上，加上補充醫療保險和“五險一金”，一起叫“七險二金”的說法。

企業年金雖然名稱帶個“金”，但本質上，企業年金是一種補充養老保險，也可以算是保險的一種。

企業年金也是單位和個人都需要繳納的，一般情況下，用人單位繳納8%，個人繳納4%比較常見，繳納了企業年金的員工，退休之後可以領到雙份養老金。

不過，一般情況下，也是比較少的體制内單位才有這樣的福利待遇。

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