随着2014年機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位退休人員也劃分成了三類人，也就是退休老人、退休中人以及退休新人，他們在養老金待遇的計發上會存在差異。那麼，随着養老金計發方式的改變，這三類機關事業單位退休人員，養老金待遇水平也會有差異嗎？

1、退休老人的養老金計發方式。機關事業單位退休老人指的是在2014年10月份以前退休的人員，他們領取到的也叫做退休工資，這筆錢是由财政發放的，計算方法就是按照本人的基本工資，按照工齡乘以一定比例，比如說工齡超過35年的，計算比例就可以達到90%，如果他的基本工資是3000元，那麼領取到的退休工資一部分就是2700元，再加上其他的津貼補貼，以及曆年的增發，退休工資也會多一些，比如津貼補貼一般也有幾千塊錢。

需要說明的是，機關事業單位退休人員是從2016年開始，跟企業退休人員一起參與養老金上漲的，此前的養老金上漲機制，跟企業退休人員是不一樣的。

2、退休中人的養老金計發方式。機關事業單位退休中人，指的是在2014年10月份以前參加工作，在此之後退休的人員，其中在2024年10月份以前退休的人，又稱為10年過渡期内的退休中人，而在2024年10月份以後退休的中人，就沒有過渡期了。

這裡面，過渡期内的退休中人，養老金計算最為複雜，這樣導緻一些地方現在還沒有理順養老金待遇，這部分退休中人還需要補發養老金。因為他們需要同時按照老辦法和新辦法來計算，對于新辦法高出老辦法的養老金部分，按照一定比例來返還。

假設按照老辦法計算的養老金為4000元，按照新辦法計算的養老金加上職業年金為6000元，2020年退休，屬于過渡期内的第6年，那麼返還比例為60%，他最終的養老金就是4000 （6000-4000）*60%=5200元。

當然，如果是2024年10月份以後退休的中人，就完全按照新辦法來計算了，不過也會有一份過渡性養老金。

3、退休新人的養老金計發方式。退休新人指的是2014年10月份以後參加工作的，不存在視同繳費年限，全都是個人自己繳納的養老保險。他們的養老金将由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。不過，由于他們的繳費水平相對較高，且職業年金待遇也比較高，整體的養老金也會更多。

雖然機關事業單位養老保險制度改革後，退休老人、中人以及新人，在養老金計算方式上有所差異，但是并不意味着改革後的退休中人，以及退休新人，拿到的養老金水平就要比退休老人低。

總體上來看，機關事業單位人員，越晚退休，拿到的整體養老金待遇相對會越高，比如說2014年10月份以後參加工作的機關事業單位人員，雖然需要個人繳納養老保險，但是他們同時在繳納職業年金，加上單位繳納的部分，僅僅是職業年金的繳費比例就達到了12%，要比養老保險繳費比例8%還要高，他們在以後退休後，職業年金要比養老金還要多。

機關事業單位退休老人、中人和新人，在養老金計發方法上确實存在差異，但是這并不意味着退休中人和退休新人的養老金會降低，相反，随着社會平均工資的上漲、職業年金的增加等等，他們拿到的養老金也會更多一些。

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