年假怎麼休你的年假天數算對了嗎?春節假期已結束，有多少人在期待下一個假期：清明節、勞動節……？但是除了國家法定節假日外，作為企業職工，不管是新入職亦或是即将離職，按照規定滿足相對條件都享有年休假權益企事業單位職工享受年休假應滿足什麼條件？年休假有多少天？未休年假應發放的薪資報酬如何計算等問題，這篇文章将為你詳細解答，我來為大家講解一下關于年假怎麼休你的年假天數算對了嗎?跟着小編一起來看一看吧!

年假怎麼休你的年假天數算對了嗎

春節假期已結束，有多少人在期待下一個假期：清明節、勞動節……？但是除了國家法定節假日外，作為企業職工，不管是新入職亦或是即将離職，按照規定滿足相對條件都享有年休假權益。企事業單位職工享受年休假應滿足什麼條件？年休假有多少天？未休年假應發放的薪資報酬如何計算等問題，這篇文章将為你詳細解答。

一、年假的概念和條件

年假又稱帶薪年休假，顧名思義是單位給予職工一年一次一定期限的假期，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工享受年假，需滿足一定條件，按照《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，皆有權享受帶薪年休假。從法律規定來看，沒有限定隻能“事業單位、公務員崗位”的職工才有權享受年假；而且“職工連續工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續工作的時間，沒有限定必須在同一單位，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上，超過的，其連續工作時間應重新計算。

二、年假的天數

職工享受年休假的天數，根據我國最新法律規定，職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工享受年休假天數按累計工作時間計算，即職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間的，皆應計為累計工作時間。

那麼職工從原單位離職或入職新單位，其應享受的年休假天數按照累計工作時間計算。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，新入職或即将離職、與原單位解除勞動合同的職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數或當年度在本單位已工作時間折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數/當年度在本單位已工作時間÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。且對于企業、事業等單位公司規章制度規定标準高于前述法律規定的，按照企業内部規章制度執行。

三、未休年假的薪資計算

依照最新規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%（3倍）支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入應按照職工本人的月收入÷21.75（法定月工作日）進行折算，而月工資是指該職工過去12個月剔除加班工資後的月平均工資，包含獎金、津貼等。

過去三年疫情肆虐，各行各業均遭受一定沖擊，對于萬千打工人而言，一定要牢牢守護自己應有的利益，學會運用法律武器捍衛我們的權益，希望這篇文章能為你解答疑惑。

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