聽朋友說北京某街道辦事處的新錄用公務員中有一位是北大博士，我不太相信，就上網搜了一下，果然是。

再一搜，不得了，在北京市朝陽區今年新錄的公務員名單中，除了北大博士，還有來自英國曼徹斯特大學的海歸碩士，“雙一流”高校畢業生占大多數，約60%是碩士和博士。這些名校高學曆人員基本都被分配到街道辦工作。

事實上，名校畢業生去鄉鎮街道工作的現象早就被媒體報道過。比如深圳市某區下轄的幾個街道辦，2021年拟錄公務員名單中超過60%是名校畢業生，其中不乏中山大學、同濟大學、南京大學等一流大學的畢業生；杭州市某區下轄的幾個街道辦，拟錄用人員公示名單中，8人全部來自清華或北大。

與此同時，報名參加公務員考試的高校畢業生越來越多。自2009年起，國家公務員考試報名人數已經連續14年超百萬，2022年度國考報名人數更是突破200萬，創下曆史新高。各地組織的地方公務員考試，報名人數也是接連創下新高，競争比達到幾千比一的熱門崗位比比皆是。

1）

一邊是北大等名校高學曆人員報考基層單位公務員，一邊是報考公務員的人數越來越多，公務員考試内卷太厲害了！

大家熱心公務員考試，既與公務員選拔機制公平公正、公務員待遇較好有關，也與當下的就業形勢有關，現在想找一個收入穩定、事業發展前景不錯的工作，是非常不容易的。

不過，越來越多的高校畢業生加入公考生隊伍，大家都想着切蛋糕，誰來做蛋糕呢？筆者覺得這種擔心是多餘的。

報考公務員的高校畢業生多，不代表大家都能考得上。雖然近些年國考和一些地方公務員考試，都不同程度地增加了招錄人數，但這種增幅相對于龐大的考生群體來講，幾乎沒有影響，公務員考試競争激烈程度絲毫沒有下降，很多地區的面試線依然在上漲。

舉個簡單的例子，某地去年招錄100名公務員，報考人數為5000人，崗位競争比為50:1，有4900名考生注定要“落榜”；今年增加了招錄人數，招錄120名公務員，可是報考人數增長到8000人，崗位競争比不減反增，達到約67:1，有7880名考生注定“落榜”。

所以，能進入公務員隊伍，幹“切蛋糕”工作的高校畢業生，永遠隻是少數，大多數高校畢業生還是隻能乖乖進入市場，幹“做蛋糕”的活。但公務員考試内卷越來越厲害，是一定的。

2）

公務員越來越難考上，已經成為社會的共識。部分名校高學曆人員報考鄉鎮街道等基層公務員崗位，就是為了增加自己考上公務員的幾率，先上岸再說。

可是，名校畢業生、高學曆人員，進入鄉鎮街道工作，總有人覺得不合适。他們認為享受着優質教育的名校畢業生、知識水平很高的博士生或碩士生，整體能力趨向于高端領域，應該去大型企業、科研機構、高校等單位工作，不應該進入公務員隊伍，更不應該當基層公務員，否則就是大材小用，也是教育資源的浪費。

人們有這種感覺不奇怪，曾經，名校畢業生和碩士生、博士生，是職場上的香饽饽，很多單位搶着要。很多普通家庭出身的大學生，因為考上了名校，考上了研究生，命運徹底改變，他們從普通人晉級為“社會精英”。

然而現在的情況不一樣了，近些年就業形勢愈發嚴峻，高學曆人才考公務員，進入基層單位，算是一種比較好的就業策略。尤其是在一些大城市，基層公務員的經濟待遇相當可觀，且他們的基層崗位經驗更有利于以後的事業發展，同時他們還享有很多企業員工沒有的隐性福利。

站在另一個角度看，名校畢業生去基層當公務員，也是一件好事，新時代下任何領域都要創新，基層管理工作同樣如此。優秀的年輕人加入基層管理隊伍，能給基層管理工作帶來許多新的創意和靈感，也會幫助基層管理團隊更快地跟上時代發展潮流。

其實，名校畢業的高材生也好，普通高校畢業的大學生也罷，他們都是具有獨立思考能力的個體；他們根據自身的性格、能力和專業水平，綜合考慮選擇就業崗位，别人沒有資格對他們說三道四。但如果是跟風參加公務員考試，就另當别論了，畢竟現在的公務員工作，可不是那麼好幹的。

今日話題：你對北大博士當街道公務員這件事怎麼看？歡迎大家參與讨論。

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