成人的世界有很多的無可奈何，社保就是其中的一個，因為隻交了15年社保，即便靈活就業人員年年繳納近萬元，養老金也普遍隻有1000多元，費用高，養老金低就不說，就連這些福利待遇也不如在職人員的好。

下面我們就來看一下，靈活就業人員年年繳納近萬元，為啥養老金隻有1000多元，難道隻因隻有15年？“靈活就業人員”和“在職人員”繳納社保，有哪些不同之處？

這是因為養老金受這兩個因素而決定，一是繳費年限，二是繳費工資。

01 長繳多得，隻交15年是遠遠不夠的

雖說社保交滿15年，就等于擁有了領取養老金的入場券，但是隻交15年是遠遠不夠的，一是養老金一直遵循着“長繳多得”原則，二是15年隻是養老保險的最低繳費年限門檻，而醫保的最低繳費年限，有的地區15年，有的地區20年，也有的地區30年。

02 年繳近萬元，但繳費工資并不是最高，很可能是最低

年繳近萬元，并不是每一年繳費都上萬，因為靈活就業人員的繳費檔次，是按照社平工資為基準，分為60%~300%不同繳費檔次。靈活就業人員，自由選擇。

以長春2021年靈活就業人員為例，共分為了14檔，最低年繳7327.32元，最高年繳36636.6元。

由此可知，年繳近萬元，大概範圍在社平工資的80%~100%之間，實際繳費工資還是比較低的。

其次，靈活就業人員雖然年繳近萬元，費用較高，但實際計入到個人賬戶金額的隻有40%。年交10000元，40%計入，也就是4000元，15年，個人賬戶的金額大概有6萬元。

如果50歲退休，每月能領個人養老金60000/195=307.69元，55歲退休，能領60000/170=352.94元，60歲退休，能領60000/139=431.65元。

所以說，年年繳納近萬元，看似很高，但實際退休能領到的個人養老金并不是很高。

01 範圍不同，福利待遇也不同

靈活就業人員，由于是以個人名義參保，根據相關法規，隻能參加養老保險和基本醫療保險，相反在職人員，則可以參保全險，也就是養老保險，失業保險，基本醫療保險，生育保險，工傷保險五個保險，另外，還有公積金，以及部分地區的積分落戶、購房購車等資格。

02 承擔的費用不同

在職員工，通過單位繳納社保，個人隻需要承擔8%的費用，而且這部分費用全部計入到個人賬戶。

靈活就業人員則需要承擔20%的費用，雖然費用高，但計入到個人賬戶的金額同樣是8%。

03 女性退休年齡不同

目前，我國的法定退休年齡為男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，但這個退休年齡隻限于通過企業繳納的在職員工。

而靈活就業人員退休年齡，根據2001年出台的《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，男年滿60周歲，女年滿55周歲。

總而言之，靈活就業人員繳納社保，很不容易，尤其是疫情之下，看似工作輕松自在，實則朝不保夕，雖說如此，但是想要退休後領到更多的養老金，“長繳、多繳”是一定的。

歡迎點贊、評論、轉發，更多社保問題歡迎關注

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!