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年底十三薪和年終獎哪個更好

生活 更新时间:2024-12-23 00:04:48

年前,不少讀者朋友詢問十三薪和年終獎有什麼區别,今天我們就說下十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區别。

首先,勞動法隻規定了勞動者提供勞動,用人單位應當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的标準則依據勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合法權益,政府部門還會公布最低工資标準。由于經濟發展的不平衡等因素,不同地區的最低工資标準也不一樣。比如目前上海實行的最低月工資标準是2420元。如果用人單位支付的報酬低于最低工資标準,作為勞動者可以到勞動監察部門投訴。

年底十三薪和年終獎哪個更好(十三薪年終獎它們之間有什麼區别)1

而對于除工資之外的獎金發放,則沒有硬性規定。也就說,如果用人單位沒有發十三薪、年終獎也不違法。

接下來說下十三薪,有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義,十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。隻要員工提供了正常的勞動,用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職,則也應等比例發放。

年終獎,一般來說有一定的浮動,往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來确定。一般來說,年終獎的發放應當與績效表現挂鈎,用人單位應當有績效考核标準、考核流程、考核結果等。和十三薪一樣,如果一位勞動者做到年中離職,則也應等比例發放。

年底十三薪和年終獎哪個更好(十三薪年終獎它們之間有什麼區别)2

現實中,對于年終獎、十三薪的發放,不同單位的發放方式也是五花八門。接下來,我們就一起來分分類。

第一類是土豪單位,“樣樣有”。除了“十三薪”、“年終獎”外,還有月度獎、季度獎、半年獎等等;

第二類是富裕單位,同時發放“十三薪”和“年終獎”。至于年終的數額也差距很大,有的單位年終獎也是相當于兩個月的工資,而有的單位則相當于三個月、五個月、六個月甚至十二個月工資等等。

第三類是小康單位,到了年底,根據員工表現及公司情況,發放年終獎。年終獎的數額一般來說大于一個月的薪水,比如兩到三個月的薪水。

第四類是溫飽型單位,到了年終,就多發一個月工資,既把它稱為“年終獎”,也稱為“十三薪”、“年底雙薪”。員工隻拿到一個月工資,用人單位就認為勞動者啥都有了。

第五類是貧困型單位,到了年終,用人單位除了發正常的工資外,啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動法,但給到勞動者的體驗比較差。

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