2022年，企業職工養老金喜迎18連漲的消息已傳遍。受到疫情影響的第三年，養老金的上漲幾乎沒有受到阻礙，企退人員的心情還是很激動的。

畢竟，我國企退人員大概有3億人，養老金基本上是他們唯一的退休收入，重要性不言而喻。不過，養老金的差距還是比較大的，有的人拿8000元，有的人拿1000元。

又加上2022年延遲退休已經在山東、江蘇等地開啟了“試點”，退休年齡也頗受争議，有人想早點退休享受天倫之樂，有人想多幹一點享受事業的巅峰。

為此，有網友提出，應該以工齡為标準，設定30年工齡自願退休，按照工齡長短發放養老金，比如說1年工齡發100元，30年工齡發3000元，40年工齡發4000元。

這種說法可行嗎？目前來看是不現實的，原因如下：

傳統意義上的工齡是指工作年限，尤其是從上世紀八九十年代就參加工作的人群，因為那會并沒有設立養老保險個人賬戶，因此，這部分視同繳費年限與工齡相對等。

随着養老保險個人賬戶的建立，如今的養老保險體系是由個人繳費與單位繳費組成，如果參加工作的勞動者與單位簽訂 勞動合同，那麼單位将為其繳納社會保險。

其中的個人繳費部分從工資裡代扣代繳，單位繳費部分由單位支付，并劃歸統籌賬戶。對于這類人群的工齡是等于繳費年限的。

但是實際生活中總有一些情況比較特殊，比如說有人去了一個私人老闆那裡，并沒有給他繳納社保，雖然工齡存在，但繳費年限不存在，工齡不等于繳費年限。

還有一類人是自己創業，靈活就業，并沒有嚴格的上班下班，但是以個人身份繳納社保，這種情況下也是有繳費年限的，與傳統意義上的工齡不符。

一提到30年工齡自願退休，很多人都會羨慕公務員這類群體，其實大可不必，因為真要執行30年工齡自願退休，不見得是人性化的。

目前的社保繳費是最低15年，然後達到法定退休年齡後辦理退休，如果改成30年工齡自願退休也是有人歡喜有人愁，歡喜的是那些能夠輕松達到30年工齡的人。

憂愁的是那些隻想繳納15年、20年、25年的人群，如果達不到30年工齡是不是就無法退休呢，這豈不是成了一道門檻。所以，不利于自己繳費的靈活就業人群。

反而是編制内的、體制内的人工作穩定，從20多歲參加工作，30年工齡很容易達到，這類人自願退休是完全可以的，但對底層勞動者來說不見得是好事。

有網友提出，退休之後，人人平等，應該發放完全統一的養老金，比如說統一發放4000元，又或者按照工齡發放養老金，一年工齡發壹佰元，四十年工齡發放四千元。

首先，我國地大物博，各地區經濟發展不一，房價、物價不一，統一發放4000元，隻能造成經濟越發達的地區，越吃虧，反之月賺便宜。但繳費時卻是發展好的地區，交的高，交的多，退休領的看似平等卻相對較低，這是不公平的體現。

其次，即便是按照工齡發放養老金，每年發放壹佰元，也是不公平的。因為各地區參保時社平工資不一樣，繳費金額不一樣，退休時單純按照工齡來計算，繳費多的人還是吃虧。

而且繳費比例不一樣，真要是按照工齡發放養老金，100%沒有人去參保高繳費檔次，所有人都想盡辦法繳納最低檔次，不利于養老基金的總體運轉，更違背了多繳多得的總原則。

所以說，網友的提法雖然得到了不少人的點贊，但是是難以實現的，弊大于利的，也是不可行的，你怎麼看呢？你有沒有更好的建議？歡迎大家留言讨論。

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