由美國佐格比國際公司組織的一項關于職場傾軋的民意調查,就清楚地證明了以上這點。其結果顯示,有40%的職場欺淩事件都發生在女性當中。有半數美國上班族曾遭受或見證過職場中的這種紛争,包括口頭诋毀、在工作中暗中使壞、濫用職權或挑撥同事關系等等。
一家職場欺淩調查機構的主任加裡·奈美惠博士說:“當欺淩者是女性時,71%的案例中的受欺淩者都是女性。在她們采取的方式中,威吓或無形的精神折磨,要比公開、非法侵犯他人公民權更普遍,所占比例比後者高出4倍。這種折磨人的方式并不違法,所以,直到今日,仍在職場中普遍存在。”
所以,職場欺淩是一個十分嚴重的問題,它會對受害者身心造成極大傷害,更不用說對團隊的整體合作性的破壞了。要是你覺得你或許正在遭受這種折磨,那麼福布斯網站上艾莉森·凡杜森的這篇文章——《你正在遭受職場欺淩的十點征兆》會讓你有更清楚的認識,而斯坦福商學院的鮑勃·薩頓的那篇關于《如何根除職場欺淩問題》的好文章也許會幫你擺脫困境。
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