作為女性經理人，她們已可獨擋一面，但面臨的問題也是多重。一是培訓機會不均等;二是薪資待遇與男性經理人可能存在一定差别;三是晉升機會和上升空間可能更小;四是可能因無法同時兼顧家庭，而忽略了家人的感受。

　　可銳曾經對女性經理人做過一份調查，調查顯示37%的女性經理人在職場中遇到不公平競争，同等級别的崗位、職位，優先讓位給男性經理人;28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多。複旦大學社會性别與發展研究中心的調查也提到，女性的進修和國内外受訓的比例都低于男性。

　　平衡有道：

　　1、不要過多關注得失。卞秉彬認為，這種性别上的歧視已變得越來越隐性，女性管理層常常在毫無覺察的情況下，利益就受到損害，但對于她們而言，職業帶給她的快樂，更多的應該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些企業存在着隐性的歧視，隻要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。

　　2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協作能力，這種能力不僅要運用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要标準之一，關心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂地投身工作。

　　平衡之做自己喜歡的事情

　　憑借中國孩子在學習上特有的天分和勤勉，AMY進入賓夕法尼亞大學商學院攻讀國際貿易專業。

　　“我始終還是願意回到中國來發展，因此在畢業那年我應聘進了一家美國咨詢公司，并被派往北京的分部工作，每月有将近四萬元人民币的收入，因此當時有很多人羨慕我，認為我能在中國拿美國工資很舒适。但同時高強度的工作也是在所難免：我們每個同事基本上都在辦公室備了旅行箱，以時刻做好出差準備。每天連續十幾個小時的工作更是家常便飯。”

　　AMY說起自己的第一份工作還是感慨萬千，“當時我感覺自己并不快樂，由于連續不斷的高強度工作，身體狀況變得很差，以前的朋友見到我都說我憔悴不少。”

　　于是，工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈，在家休息調整了一段時日。“在這期間，我整個人完全放松了，心情愉悅了不少。我還回了一趟美國，很多朋友讓我下次再回去時，幫他們帶一些具有中國風格的珍珠飾品。我頓時想到：這不就是商機嘛，每次将别緻的中國飾品送給美國朋友，都很受他們歡迎。這應該是一塊不小的市場。”于是她想到了買材料，自己設計加工。然後将自己的成品拍成照片放在網上傳給在美國的朋友，頗受喜歡。後來漸漸的，知道的人越來越多，我每兩個月回一次美國開派對，專門在派對上營銷自己的貨品。每到聖誕節前夕，飾品的需求量更是大增。

　　AMY說自己現在的收入隻是以前工作時的一半，但時間卻完全屬于自己，剛剛做了别人新娘的AMY說，“我現在有更多的時間來照顧家庭，嘗試着做飯燒菜，操持一些家務。而老公也會經常幫我的生意出謀劃策，感覺很溫馨。我覺得當一個女人在事業和家庭之間找到平衡時，她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發展，因此我在美國特意做了幾次市場調查，還找了一個合夥人專門負責營銷，也設想了不少新的經營策略。”

　　中華英才網專家鄒羽點評：

　　有八個指标可以衡量一個職業是否适合自己：物理環境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。而AMY的第一份工作除了金錢外，其他的幾個因素都被其忽略了，因此她常常會感覺到無盡的工作無法給予其職業幸福感。

　　職場女性由于自身原因，壓力會比男性高很多。她們的危機在于：

　　1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業人還是女人，是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什麼。

　　2.缺少規劃。有極少數女性在事業上幹得比較出色，其他大部分人由于缺乏對自身的職業規劃，還是從事着重複性高、繁瑣的事務。

　　3.過度完美主義。女性較男性會出現完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與願違。

　　4.健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不适合女性，特别是生育期的婦女。因此她們在擇業時比男性的範圍小很多。

　　平衡之回歸家庭

　　JUDY是屬于事業型的女性，常常可以為了自己的事業作出意想不到的決定。“當初為了挑戰自我，我辭去前職，聯系香港大學，打算在國内合作一個MBA碩研班，啟動了20萬元資金，自己也有股份。可後來，因為一些現實因素沒有估計到，合作失敗了。”

　　2000年初，JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩定下來。我開始有了一種回歸家庭的沖動，心态平和多了。我甯願做一個‘上得廳堂，下得廚房’的家庭型女人，而不是一個工作上的女強人。“這時，她也找到了人生的另一半，當JUDY先後得到一對如花似玉的兒女之後，她決定暫時放下事業回家做全職太太。她認為：”這是生活重心的一次轉移。家庭也是一項事業，也需要認真地經營。“重新走出家門的JUDY現在是獵頭公司的高級顧問，拿着不菲的薪水，同時工作壓力仍舊很大。”但我現在會定期給自己放假，帶着孩子和先生去旅遊，以釋放内心的緊張情緒。“她從不願把自己的事業視作為頂峰，而是希望自己能一直學習。2005年，伴随着事業的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學院女性管理者課程的學習。她說，其實生活給每個人的機會都是均等的，就看你能否把握住。

　　中華英才網專家鄒羽點評：

　　女性要打破這些局面需要做到以下幾點：1.自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性，但是這隻屬于家庭中一對一的人物關系。在職場上，女性千萬不應該示弱。

　　2.更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應帶到工作中，因為每個人的成長都與壓力成正比，隻有擔得起責任的人，才有可能在職場有長足發展。

　　3.知道自身優勢，适度利用女性妩媚。女性的善于溝通、善解人意、語言優勢等都是其優于男性的特點，知道如何适度地利用這些優勢的女性，能更容易地達到自己的職場目的，效果往往事半功倍。

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