作為女性經理人,她們已可獨擋一面,但面臨的問題也是多重。一是培訓機會不均等;二是薪資待遇與男性經理人可能存在一定差别;三是晉升機會和上升空間可能更小;四是可能因無法同時兼顧家庭,而忽略了家人的感受。
可銳曾經對女性經理人做過一份調查,調查顯示37%的女性經理人在職場中遇到不公平競争,同等級别的崗位、職位,優先讓位給男性經理人;28%的女性經理人表示,在工作中,如果自己有失誤,承擔的責任和風險要比男性經理人多。複旦大學社會性别與發展研究中心的調查也提到,女性的進修和國内外受訓的比例都低于男性。
平衡有道:
1、不要過多關注得失。卞秉彬認為,這種性别上的歧視已變得越來越隐性,女性管理層常常在毫無覺察的情況下,利益就受到損害,但對于她們而言,職業帶給她的快樂,更多的應該是對自我價值的認可,是能力的展示。即使有些企業存在着隐性的歧視,隻要做好自己的工作,證實自已,有些東西自然會得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協作能力,這種能力不僅要運用在工作中,也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否,也是衡量成功的重要标準之一,關心家人,和他們多溝通、交流,有益于女性更積極快樂地投身工作。
平衡之做自己喜歡的事情
憑借中國孩子在學習上特有的天分和勤勉,AMY進入賓夕法尼亞大學商學院攻讀國際貿易專業。
“我始終還是願意回到中國來發展,因此在畢業那年我應聘進了一家美國咨詢公司,并被派往北京的分部工作,每月有将近四萬元人民币的收入,因此當時有很多人羨慕我,認為我能在中國拿美國工資很舒适。但同時高強度的工作也是在所難免:我們每個同事基本上都在辦公室備了旅行箱,以時刻做好出差準備。每天連續十幾個小時的工作更是家常便飯。”
AMY說起自己的第一份工作還是感慨萬千,“當時我感覺自己并不快樂,由于連續不斷的高強度工作,身體狀況變得很差,以前的朋友見到我都說我憔悴不少。”
于是,工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈,在家休息調整了一段時日。“在這期間,我整個人完全放松了,心情愉悅了不少。我還回了一趟美國,很多朋友讓我下次再回去時,幫他們帶一些具有中國風格的珍珠飾品。我頓時想到:這不就是商機嘛,每次将别緻的中國飾品送給美國朋友,都很受他們歡迎。這應該是一塊不小的市場。”于是她想到了買材料,自己設計加工。然後将自己的成品拍成照片放在網上傳給在美國的朋友,頗受喜歡。後來漸漸的,知道的人越來越多,我每兩個月回一次美國開派對,專門在派對上營銷自己的貨品。每到聖誕節前夕,飾品的需求量更是大增。
AMY說自己現在的收入隻是以前工作時的一半,但時間卻完全屬于自己,剛剛做了别人新娘的AMY說,“我現在有更多的時間來照顧家庭,嘗試着做飯燒菜,操持一些家務。而老公也會經常幫我的生意出謀劃策,感覺很溫馨。我覺得當一個女人在事業和家庭之間找到平衡時,她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發展,因此我在美國特意做了幾次市場調查,還找了一個合夥人專門負責營銷,也設想了不少新的經營策略。”
中華英才網專家鄒羽點評:
有八個指标可以衡量一個職業是否适合自己:物理環境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。而AMY的第一份工作除了金錢外,其他的幾個因素都被其忽略了,因此她常常會感覺到無盡的工作無法給予其職業幸福感。
職場女性由于自身原因,壓力會比男性高很多。她們的危機在于:
1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色,究竟是職業人還是女人,是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什麼。
2.缺少規劃。有極少數女性在事業上幹得比較出色,其他大部分人由于缺乏對自身的職業規劃,還是從事着重複性高、繁瑣的事務。
3.過度完美主義。女性較男性會出現完美主義傾向,她們往往容易與自己較勁,如同對外表的追求,她們希望在工作中也做到盡善盡美,但往往事與願違。
4.健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不适合女性,特别是生育期的婦女。因此她們在擇業時比男性的範圍小很多。
平衡之回歸家庭
JUDY是屬于事業型的女性,常常可以為了自己的事業作出意想不到的決定。“當初為了挑戰自我,我辭去前職,聯系香港大學,打算在國内合作一個MBA碩研班,啟動了20萬元資金,自己也有股份。可後來,因為一些現實因素沒有估計到,合作失敗了。”
2000年初,JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩定下來。我開始有了一種回歸家庭的沖動,心态平和多了。我甯願做一個‘上得廳堂,下得廚房’的家庭型女人,而不是一個工作上的女強人。“這時,她也找到了人生的另一半,當JUDY先後得到一對如花似玉的兒女之後,她決定暫時放下事業回家做全職太太。她認為:”這是生活重心的一次轉移。家庭也是一項事業,也需要認真地經營。“重新走出家門的JUDY現在是獵頭公司的高級顧問,拿着不菲的薪水,同時工作壓力仍舊很大。”但我現在會定期給自己放假,帶着孩子和先生去旅遊,以釋放内心的緊張情緒。“她從不願把自己的事業視作為頂峰,而是希望自己能一直學習。2005年,伴随着事業的再攀高峰,JUDY還參加了北大光華管理學院女性管理者課程的學習。她說,其實生活給每個人的機會都是均等的,就看你能否把握住。
中華英才網專家鄒羽點評:
女性要打破這些局面需要做到以下幾點:1.自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性,但是這隻屬于家庭中一對一的人物關系。在職場上,女性千萬不應該示弱。
2.更加勇敢,承擔責任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣的,這股力量也應帶到工作中,因為每個人的成長都與壓力成正比,隻有擔得起責任的人,才有可能在職場有長足發展。
3.知道自身優勢,适度利用女性妩媚。女性的善于溝通、善解人意、語言優勢等都是其優于男性的特點,知道如何适度地利用這些優勢的女性,能更容易地達到自己的職場目的,效果往往事半功倍。
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