穿越職場生死線
有了好的習慣,如果暫時沒有得到升遷,還需要一些小的技巧,幫助你更加安全度過35歲職業生死線,一般來說有三種解決方案。
第一:在企業内部橫向流動
如果你是吃青春飯的秘書,不妨在适當時機申請做人力資源工作,如果是IT研發人員,不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說,在企業内部轉行比到就業市場上轉行找工作要相對容易。
第二:盡可能提升職位
可以說,企業裁員時,職位越高,年齡要求就會相應寬松一些。因此,對于在職者來說,隻有不斷提升自己的職位,才能度過年齡危機。未雨綢缪,争取提前為自己找到一個好位置。研究表明,中年職業危機主要出現在一些在組織中做初級職務的白領,很少出現在做管理職務的白領或者專業人士身上。在條件允許的情況下,你可以把主要精力放在工作上,讓下屬尊重、讓老闆放心,在工作業績上保持領先,突出自己的工作能力,這樣晉升就有很大希望。記住,行與不行,不是說出來的,而是做出來的,老闆永遠會重用工作能力強的人。
第三:跳槽
對35歲左右的求職者來說,求職時應該突出經驗。無論是在簡曆等求職資料上,還是在面試時都要着重說明這一點。因為35歲以上的求職者一般都有着豐富的工作經驗。而且,應該打破傳統的求職方法,直接面試。一般來說,不少的用人單位一看到求職者簡曆上的歲數大于35的都有可能不被約見面試,結果這樣一點機會都沒有了。其實,我們大可以不用常規的求職方法去求職,而應獨辟蹊徑,用另一種方法去求職,打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時才會精神抖擻,使人對你的身體狀況有信心。
第四:獨辟蹊徑,進行創業
應該明确一點的是,并非所有的企業、行業都在順應年齡門檻風潮,超齡求職者就應向那些重視經驗與閱曆的企業或行業拓展。在平時應該注意多吸收一些行業的知識,并考慮業餘時間兼職,為自己轉行或者創業積累資本。
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