重視好色的人 拿破侖：男人的事業在女人胸脯上
最近有個提法，要求縣委組織部長要“要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人”，老實人、正派人、不巴結領導的人是好人好官，對這樣的人給予重視和重用是應當的，必須的。但是，下士以為，組織部門更要重視好色的人。
中國有句老話叫“甯可得罪君子，不能得罪小人”。對于老實人、正派人、不巴結領導的人來說，你重視他，他老實、正派、不巴結領導，你不重視他，他照樣是老實、正派、不巴結領導，他們的品質不會因領導重不重視而改變，所以就算領導不重視他們，也不會出多大亂子，但對于好色的人、好色的官就不同了，這些“官場浪子”，盯緊了用好了，是“金不換”，盯不住用不好就是大麻煩。
首先，重視好色的人是選拔幹才的需要。食色性也，好色是人的天性，一個人如果不好色，從通常的生活經驗考察，基本上鬥志也必不旺盛，精力、魄力、活力也要差一些。缺少鬥志、精力、魄力、活力的人如何能擔當起改革、發展的大任？這個邏輯雖然上不得台面，但卻是一種不可忽視的客觀存在。拿破侖說，男人的事業在馬背上和女人的胸脯上。清代的禮部尚書、大才子紀曉岚“日禦數女，五鼓如朝一次，歸寓一次，午間一次，薄暮一次，臨卧一次。”古今中外這樣的例子比比皆是。所以，選拔任用幹部還真有必要對好色的人“高看一眼，厚愛一層”。
其次，重視好色的人是愛護幹部的需要。一個人好色，隻是說他可能具有較旺盛的鬥志、精力、活力、魄力等很好的潛質，但任用幹部顯然用的是他任事的能力，而不是其好色品行的本身，因而就需要用其長避其短，在充分發揮其鬥志、精力、活力、魄力強項的同時，對其好色本身加以重點教育、管控，時常加以敲打。不要等其包了二奶、三奶，甚至養了一幫幹女兒之後再去收拾他，但彼時，不僅黨的事業、人民的利益受損，其人本身的政治前途也斷送了。
“貪官背後必有情婦”已經成為鐵律，因此官員與色的關系是個基本問題，不可不察，把“色”納入組織考察的視野很有必要。
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