健康導讀，每位員工都有“頂風作案”的機會，随時都有可能要面臨一場與老闆的“較量”。隻要策略得當，赢家就是自己。

　　健康導讀，每位員工都有“頂風作案”的機會，随時都有可能要面臨一場與老闆的“較量”。隻要策略得當，赢家就是自己。

　　小編推薦100條警句

　　現在工作不好找，所以為了能保住飯碗，盡量不要幹老闆不開心的事，那麼摸準老闆脾氣變得尤為重要。這摸好了，萬一有個要與老闆談判時也好有個準備，你們說是不是?

　　老闆面前，你會是赢家嗎?

　　與老闆談判先讓他發火

　　Trish廣告部主管

　　我們的老闆出了名的脾氣暴躁，辦公室的每一位員工幾乎都挨過罵。直到後來，大家都安慰自己，被罵代表我和老闆熟!事實上，我們的老闆也并非大家想象中那樣是一個“暴君”，面對那些故意回避的問題，老闆才會真正發火。

　　以我的經驗，壞消息和好消息要一起彙報。如果隻有壞消息，就要讓老闆先發火。老闆每天要處理這麼多的公司事務，壓力和負擔自然要比普通員工大許多，适當地發洩有利于更好地處理接下來的工作。

　　比如，有一次我向老闆彙報外地分公司近幾個月的業績。還沒等我說完一個地區的業績數據，老闆就已經面色鐵青。接着，老闆向我詢問了一位分公司經理的近況，“你了解那件事情的來龍去脈麼?”老闆冷不防的問道。“知道，我還做了一些調查……”在我回答完老闆對于那位分公司經理的疑問後，老闆已經拿起電話撥打給對方并狠狠地罵了一通。由于老闆對于整件事情有了一個大緻的了解，對于我的工作并沒有批評。相反，老闆給了我一些很實際的解決方法。在與老闆協商了近1個小時後，老闆終于聽取了我們部門的意見，給了我們一定的時間來處理管理層面上的一些問題。

　　我覺得，與老闆協商最重要的是有理有據，準備充分。這樣，即使錯在于我，我也有足夠的勇氣與準備去承擔一切後果。

　　女性經理人可以以柔克剛

　　Sally客戶主管

　　在風雲變幻的談判桌上，雙方唇槍舌劍，誰都想盡快探知對方底牌，争取自己最大利益，掌握談判主動權。作為女性經理人，我覺得我在公司中所起到的作用有時要勝過老闆。

　　一次，老闆與外地客戶談判。由于事先雙方的準備都不充足，整個談判進行得相當不順利。在我們眼裡，對方客戶根本沒有一點誠意和專業精神;在對方眼裡，我們的價錢壓得太低，根本沒有利潤空間可尋。就這樣，原本以為幾次會議可以協商決定的項目竟然拖了近一個星期。由于談判進程影響了老闆的工作計劃，大家的壓力都很大。一次，在會議上，雙方兩位老總忍不住吵了起來，原本很好的項目眼看就要以失敗而告終。後來，由于我的兩方面協商，大家才能得以有機會重新坐在一起談判。

　　首先，我在談判桌上就向對方表示。如果不尊重您，怎麼會花這麼多人力物力在這次合作上?就是因為太希望它成功，才花了整整一個星期協商。我們老闆的很多計劃都耽誤了。後來，私底下，我還特意找老闆談了一次。首先，告訴他這一個星期，我們部門所做的研究調查得出了新的結果。大家是不是可以适當讓一步呢?在我的努力下，雙方重新坐到一起進行談判。

　　事實證明，合作還是可以相當成功的。我想，很多時候女性職業經理人在公司裡就是起到這種作用，以軟化硬，用智慧和柔術進退自如。做生意，價格可以慢慢談，但态度卻一定要誠懇，不要給對方太多的壓力。當談判陷入僵局的時候，女性的優勢往往就得到了最鮮明的體現。

　　站在對方的角度考慮

　　Edge部門經理

　　如果你的談判對象是老闆，成功率就會相應減低。第一，一位能被你看透的主管就不是好主管。因此，如果要想與老闆協調，讓老闆讓步，員工首先要腳踏實地做好基礎的工作，畢竟，你與老闆建立的是長期合作關系。比如部門經理的調配問題。

　　為什麼老闆就一定要将我派至外地呢?難道，他不曾考慮我留在本地的工作業績和表現?還是老闆不體恤我的家庭狀況?

　　事實證明，老闆隻是希望憑借我的工作能力來重整外地公司。一旦達到他的目的，他勢必還是會将我轉回本地。如果我答應了老闆，則是老闆欠我一個人情，我是因為公司才作出如此的犧牲。當然，我也要承擔一定的風險。

　　如果我去了外地，并沒有完成老闆的任務怎麼辦?我是不是從此就被發配邊疆，永無翻身的機會?

　　針對多種可能性，我可以針對自己的業務範疇進行調查和準備。在還未與老闆正式協商前，我已經對外地公司進行了相當詳細地研究。對于我能做的，以及我能達到的目标，都事先有了一個估計。根據我的結論，再與老闆協商，則可以讓老闆留給我一定的餘地。

　　其實，人在職場，無論怎麼小心，都會遇到很多是非及風險，如果想要讓自己順利度過，就一定要事先有所準備。與老闆談判，其實，也隻是努力争取那一點點的生存空間。畢竟，最後還是老闆說了算。

　　心理周刊--剩男剩女”多患社交恐懼症

　　小編推薦 将減壓進行到底

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!