雖然部份組織不歡迎員工在辦公室内談感情，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關系，彼此在工作上更能同心協力，互相支持，讓團隊合作更有默契。
在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競争者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。
甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動争取發言權，每個人都在拼第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。
除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求，才更能全心投入工作。
一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因，就是害怕情侶關系“以私害公”。工作時間你領的是公司薪水，就應該全心投入業務。設想，如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏，甚至公開争執，會有多惱人。辦公室不是聊天室，就算談戀愛也該尊重他人。這是職場倫理的一環，和員工不該用上班時間處理個人私事，是相同的道理。
其次，辦公室戀情的問題在于，私人感情可能對工作專業上的判斷造成幹擾。這種不以情況緊急為衡量标準，而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為，不一定會造成工作産能的降低，卻可能破壞辦公室内氣氛的和諧。
再來，還要考慮到這段感情的後續發展。萬一兩人因故分手，産生公事上、情緒上的敵對，主管隻能在逼不得已的情況下，采取某些“霹靂手段”。
所謂“霹靂手段”的第一步，可能是勸戒或調職。然而，台灣職場畢竟仍以中小型企業為主，在104人力銀行的數據庫中，規模超過百人的企業隻占22%，大部份公司内調空間還是有限，如果沖突嚴重到影響其它人的辦公氣氛，請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。
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