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事業單位崗位晉級競聘辦法

生活 更新时间:2024-10-08 13:39:31

1、成立崗位競聘管理委員會,委員會作為非常設辦事機構,是企業崗位競聘管理的最高權力部門,由企業最高職權者,一般由一把手、二把手、書記組成,統領崗位競聘工作,主要承擔以下職責:

(1) 崗位競聘制度的審批;

(2) 全體員工職位的初評、複審、中層幹部的面試與最終競聘結果的确定;

(3) 員工申訴的最終處理。

事業單位崗位晉級競聘辦法(企事業單位崗位競聘職責劃分規則)1

2、人事部:作為委員會的日常辦事機構,同時也是企業崗位競聘工作具體組織執行機構,主要承擔以下職責:

(1) 拟訂企業崗位競聘管理制度和實施方案;

(2) 崗位競聘實施的通知以及結果的發布;

(3) 收集、整理員工崗位競聘申請書,并按時向委員會申報;

(4) 為委員會提供人才檔案情況,根據人才檔案對申請人進行初步資格認定并簽署意見(人事部部長由主管領導簽署意見);

(5) 收集企業内部對崗位競聘工作的反饋意見加以分類、彙總,并向崗位委員會彙報;

(6) 及時為員工建立或調整檔案,作為獎金發放、工資調整等的依據;

(7) 委員會交代的其它工作;

事業單位崗位晉級競聘辦法(企事業單位崗位競聘職責劃分規則)2

3、中層幹部:是指成功競聘上崗後的部門負責人,具體承擔以下職責:

(1) 與申報本部門的普通員工面談,了解員工的真實想法;

(2) 初步确定本部的普通員工,向委員會申報;

3、中層幹部:是指成功競聘上崗後的總院部門負責人,具體承擔以下職責:

(1) 與申報本部門的普通員工面談,了解員工的真實想法;

(2)初步确定本部的普通員工,向委員會申報;

事業單位崗位晉級競聘辦法(企事業單位崗位競聘職責劃分規則)3

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