什麼情況下會做提醒談話?兩者的意思相近，但内涵卻不同黨的十八大以來，黨内監督方式不斷完善，監督執紀工作不斷強化，其中談話提醒和提醒談話兩種都是通過談話來提醒和教育幹部知錯認錯悔錯的重要方式談話提醒是“四種形态”中第一種形态的表現形式，屬于監督執紀工作的重要内容，而提醒談話則規定在黨内監督的法規文件之中，發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話……，接下來我們就來聊聊關于什麼情況下會做提醒談話?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

什麼情況下會做提醒談話

兩者的意思相近，但内涵卻不同。黨的十八大以來，黨内監督方式不斷完善，監督執紀工作不斷強化，其中談話提醒和提醒談話兩種都是通過談話來提醒和教育幹部知錯認錯悔錯的重要方式。談話提醒是“四種形态”中第一種形态的表現形式，屬于監督執紀工作的重要内容，而提醒談話則規定在黨内監督的法規文件之中，發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話……

性質不同。談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，對違紀違法人員進行談話教育，防止小毛病演變成大問題，其目的在于對其進行提醒、警示。而提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨内談話制度，是黨内組織上進行監督的一種方式。提醒談話是組織措施，但不是組織處理。

适用依據不同。談話提醒的主要依據是《中華人民共和國監察法》，《監察法》作為憲法性法律，兼具實體法和程序法性質，其法律效力最高，其規定也更具有權威性。提醒談話的主要依據是《中國共産黨黨内監督條例》，需要特别說明的是，2010年6月4日修訂的《中國共産黨黨和國家機關基層組織工作條例》第二十四條規定：了解并掌握機關黨員以及領導幹部的思想、作風和工作情況，及時向本部門黨組（黨委）反映,對于群衆意見較大的黨員幹部，要及時談話提醒，這裡的“談話提醒”本質上是對黨員幹部在思想、作風、紀律方面的問題進行内部監督，這是機關基層黨組織實施監督的方法，這和《中國共産黨黨内監督條例》中“提醒談話”的内涵是一緻的。

适用主體不同。談話提醒的适用主體是紀委監委，實踐中可以是具體執紀監察人員，提醒談話的主體隻能是有關黨組織負責人，一般工作人員不能對領導幹部進行提醒談話，這也體現了黨内監督的性質和權威，為提醒談話達到預期的效果提供了保障。

适用對象不同。談話提醒的對象是違紀和職務違法的人員。提醒談話的對象，不是針對其違紀違法的問題，僅僅是其在思想上、作風上、紀律上具有苗頭性、傾向性的問題的領導幹部，換言之，提醒談話監督的對象必須具有黨員身份。

适用條件不同。兩者的适用情形略有區别，談話提醒主要針對違紀問題輕微，不需要追究黨紀責任的情形；而提醒談話主要針對領導幹部在思想、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的預防性談話措施，存在違紀事實，僅僅是存在苗頭性、傾向性問題。

适用結果不同。“談話提醒”作為第一種處理方式，排在了“批評教育”之前，充分說明了違紀問題的輕微程度。雖然談話提醒不是紀律處分，但是和批評教育、責令檢查和誡勉談話處于同一位階的處理方式，是問題線索了結的一種方式，對被談話人的警醒教育作用是強烈的，而且紀檢監察機關的談話函詢材料必須要存入被談話人的廉政檔案，對其違紀行為有曆史記錄。提醒談話是黨組織督促、提醒領導幹部抓落實工作的方式，沒有規定必須将提醒談話的材料記入個人廉政檔案，對被談話人的影響主要是組織和個人的。

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