一個長得飄零個的菁英職場女性，懷孕前雷厲風行，深受公司器重，懷孕後就被八方嫌棄，原定的晉升也被擱置。這就是電視劇《十年三月三十日》中女配徐辛頤的處境。

　　《十年三月三十日》是由鐘澍佳執導，窦骁、古力娜紮、徐正溪、宋妍霏、王姿允、金澤灏主演的都市職場愛情劇。該劇講述了六位性格迥異、對夢想有着不同追求的年輕人，在競争激烈的都市成長奮鬥、追尋夢想和愛情的故事。

　　劇中，窦骁主演的男主靳燃是旅遊公司首席運營官，娜紮主演的女主也是袁萊也是旅遊公司的線路策劃。雖然兩人的職場生涯也充滿了陰謀和競争，但總體來說，還是風光的存在。但女配徐辛頤就不一樣了，一無所有的她全靠自己打拼，好不容易幫公司解決了一個危機，她的下屬都獲得獎勵加薪了，可隻有她，僅僅得到總監的一句“繼續加油”！

　　徐辛頤滿心以為自己能升任副總監，這樣的晴天霹靂是她不能忍受的。心直口快的她直接向總監讨要原因，竟然是因為她懷孕了！總監認為她的工作效率和能力都會相應打折，為了降低企業風險，甚至要把徐辛頤的客戶統統歸到隻會溜須拍馬的另一個同事處，升一個沒有能力的人當副總監！

　　職場上，女性一旦懷孕，所有的功勞都要被歸零？晉升也要被取消？這是什麼道理？

　　為什麼公司總是覺得，懷孕的女性會影響工作呢？ 比較奇怪的是，大多數公司對女性懷孕都抱着敵視的态度，像我以前的公司，面試的時候會詢問女性的婚姻狀況，如果是單身，那麼多久會結婚，如果是已婚，是否已育？公司甚至要求女性，在至少一年内，不能要孩子！公司覺得，如果新婚不久的女性來應聘，存在騙保的嫌疑，要掐滅在源頭。

　　而我現在的公司，也不喜歡女員工懷孕，雖然表面上沒有什麼，但是一旦女員工懷孕，就會被老闆嫌棄。我一個同事，因為懷孕不能出外勤，老闆總是有意無意地批評她的工作，導緻她非常焦慮，後來她就離職了！

　　我認為，公司對懷孕女性如此杯弓蛇影，無非是以下原因：

　　１．工作量銳減

　　為了顯示自己的人道主義，公司總覺得，不能安排懷孕的女員工過多的工作任務。有時候公司會産生一種錯覺，明明懷孕女職工做着和以前一樣的工作，也會覺得她用心少了。公司把孕婦看成是半個職工，隻能做一半的工作，但是薪資卻要付一個職工，以利益為先的公司，覺得這是一筆虧損的買賣。

　　像之前朋友的外貿公司，一個資深老員工懷孕，因為環境的特殊性，不能下到工廠，老闆就想方設法讓女員工離職。但事實上，公司的整體運轉并沒有問題，此員工下工廠也不是她的必須任務。

　　２．風險值加大

　　在公司看來，一個員工一旦懷孕，交給她的工作就存在很大的風險，他們要預防中間的産檢、産假等一系列變故。就算女員工自己主動承擔，公司也會擔心在任務過程中出點意外，這個意外包括員工的身體健康和工作的推進。

　　我有個朋友，因為好強，也因為公司人手不夠，懷孕後依然承擔主要工作任務，最後因為過度辛勞，孩子流産了，工作也辭了。發生這種情況，一方面公司會遭受指責，一方面員工也會難過，是一種雙輸的局面，這大概也是公司的顧慮。

　　３．專注度降低

　　一般來說，女性懷孕後的專注度會降低，以前可以全身心地投入到工作中，但懷孕後，勢必要以肚子裡的孩子為先。在公司看來，一個不能專注在工作的員工，就不那麼順眼了。

　　針對這樣的社會現狀，女員工也充滿了擔憂，不敢嫁、不敢生，男人靠不住，還得工作來提供安全感。一旦懷孕，意味着過去一切都将歸零，而作為一個媽媽，從頭開始的機會又少之又少。職場對懷孕女性，實在有些不公平！

　　那麼，我們該怎麼保持自己的職場地位呢？ 我認為，女性懷孕被公司嫌棄也沒什麼可怕的，之要人有能力，此處不留爺自有留爺處！在懷孕前、懷孕後、産假間和重返職場四個階段，我們都能夠提升自己。

　　１．懷孕前，為自己的能力延長保質期

　　為了防止将來懷孕後被一腳踢出門外，女性在懷孕前就要未雨綢缪！在沒有孩子負擔的時候，要努力提升自己，讓公司在短期内無法找到替代的人，這個短期至少是一年的時間！比如，難搞的客戶隻有你能應付，比如某項工作隻有你能安排得井井有條，要讓公司覺得，少了你，沒有大損失，但工作的推進都會變得困難！你要找到自己的能力優勢，将此發揮到極緻！

　　像我一個同事就是如此，因為自身能力的建設，老闆發現在一年内竟然找不到一個更合适的人，想着一年後同事的産假也過了，就邀請她回來上班。

　　２．懷孕後，為自己的能力背書

　　懷孕後一開始被領導穿小鞋也不用怕，隻要你能保持持續貢獻率，領導還是要乖乖說你好話！就像《十年三月三十日》裡的徐辛頤，遭到職場不公，但是耐不住之前做的項目太出色，在客戶裡留下了深刻的印象，客戶據此提出新的合作，自然是希望徐辛頤能繼續跟進。當客戶明确表示，沒有徐辛頤就取消合作的時候，總監隻能舔着臉去說好話，直接晉升她副總監的職位。

　　所以，當我們懷孕後，一定要找到自己的能力背書。這個背書，可以是自己曾經做過的優質項目，也可以是和客戶的良好關系。如果這些都沒有，那麼你就要證明，自己的貢獻在哪裡。當公司重視你的貢獻的時候，除了正常的産檢等，最好不要有過多的要求。

　　３．産假間，不間斷輸入

　　很多女性員工覺得産假可以完全放松，我認為，還是要堅持不斷學習。産假期間，不能出門，每天除了照顧孩子，就是胡思亂想。這個時候，不妨對自己的專業技能加強鞏固，看書聽課，保持輸入，為将來的輸出做準備！

　　４．重返職場，重拾自信

　　重返職場後，女員工要展現出進修歸來般的氣勢，有了孩子做牽挂，為母則剛，自然要更加拼命的工作，為孩子創造更好的未來。當你重返職場的時候，總是會遇到一些打擊，這個時候也不要灰心喪氣，能力總是需要時間來體現的。

　　我有個朋友，生完孩子後重返職場，一開始公司很有顧慮，覺得她要照顧孩子，能有多少心思放在工作上。但是試用一個月後驚喜的發現，朋友的效率極高，在照顧好孩子的同時，公司交代的每件任務都完成得相當出色。有的時候因為孩子耽誤的時間，總會在晚上找補回來，力求不耽誤公司的進度。她表現出來的專業、态度等讓公司刮目相看，被當做典範，進行了學習。

　　可見，重返職場後，要照顧孩子是對的，但是也要對公司負責，付出都是相對的，隻要我們自己做好了，除非公司眼瞎，不然都舍不得這樣的員工離職的。

　　電視劇中的徐辛頤，最終也沒有因為懷孕而丢失她的事業，反而在懷孕期間，為公司解決了一個又一個難題。看過電視劇的人可能會說，徐辛頤是因為有個富二代的老公公和氣場強大護短的婆婆。但是，一個人如果是一灘爛泥，别人怎麼提拔都沒有用，況且，徐辛頤的每一步，都是靠實打實的能力來說話！

　　女性懷孕隻是人生的一個過程，這個過程隻會增強她們的能力，而不會削弱她們的戰鬥力。相信母性的力量，會在職場上大放光芒！

　　願所有的女性都敢嫁敢生，不被職場的偏見所束縛！

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