違法辭退用人單位需要支付勞動者賠償金，非勞動者原因協商一緻辭退，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
為了規避免除這些法律後果，用人單位往往會采用各種套路，以達到合法辭退的目的。
套路一：讓勞動者找不到證明存在勞動關系的證據
比如不簽勞動合同，不交社保，工資發現金，或者讓沒有沒人法律關系的第三人發放工資。沒有考勤制度，沒有打卡要求。 再高級一點的直接采用勞務外包的方式，明明是用人單位招用的勞動者，确讓和派遣公司簽訂勞動合同。
套路二：口頭辭退
口頭辭退是最常見的套路，用人單位不給勞動者開具書面解除勞動關系通知書，而是以口頭的形式辭退員工，一旦員工聽話不來上班，用人單位會以曠工為由，書面解除和勞動者的勞動關系
這種套路一般針對短工齡員工。
套路三：停工放假
安排員工停工放假，但是卻按照法律要求正常發放最低工資，繳納社保，勞動者每個月就拿一千多塊的收入。大部分人最後會因為受不了而自離。 也有少部分堅持的，對于這些少部分堅持的人，用人單位會不定期的要求勞動者返崗工作，一旦勞動者無法及時返崗，就容易被用人單位以曠工和違反規章制度解除勞動關系。
這種套路一般針對高工資，長工齡員工。
套路四：調崗降薪
不聰明的單位會直接調崗降薪，逼迫勞動者走人，如果勞動者能有效收集證據，用人單位則一定敗訴。
聰明的單位則會采用暗調暗降的方式，以達到調崗降薪合法的目的。比如阿良原本入職是人事主管，月工資1萬，單位說需要成立一個新的行政部，讓阿良去做主管，月工資15000，（當然這些東西都不會出具書面通知），一旦阿良去了行政部，單位就會先收集阿良在行政部任職的證據，比如讓阿良以行政主管名義簽署文件，然後口頭以各種理由少發工資。最後可能隻發5000。等阿良反應過來為時已晚，已經沒有辦法拒絕和收集證據了。
套路五：讓勞動者簽署自離書
用人單位或者老闆可能會以我新注冊了一家公司，需要轉移所有人的社保和工資，按照社保局要求需要先和原本舊單位解除勞動關系，再和新公司簽勞動合同，才可以以新單位名義繳納社保。 随後讓員工簽自離協議。 員工一旦簽字，假離職就變成了真離職。公司不會再與勞動者簽署任何合同（我所表述的是這麼一個邏輯，具體話術理由多樣。不好一概而論）.
提醒廣大勞動者，遇到這些情況一定仔細提防。
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