訂立勞動合同雙方應遵循的原則有:
(一)合法原則。指在勞動合同法律關系中,合同的主體、訂立形式、訂立程序、合同内容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等,都必須符合我國的法律、行政法規。
(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面,要公正、合情、合理。
(三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。
(四)協商一緻原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時,就勞動合同條款約定的内容,經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上,經過協商,并取得意見一緻後,訂立勞動合同。
(五)誠實信用原則。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
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