首先,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料,隻要能證明雙方存在勞動關系,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。并可以根據《工資支付暫行規定》第十八條規定要求用人單位支付賠償金。
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