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員工以離職來要挾公司如何處理

知識 更新时间:2025-03-07 02:10:25

  給予安撫,傾聽訴求;了解他的辭職動因和決心;如果是暫時離不開的員工,加上他提出的要求尚且合理,可以在公司制度的符合的情況下,給予适當地滿足。盡快找到或者培養替代者,看時機,替代其工作,保證公司正常運營;如果是崗位不重要的員工,離職不對工作造成較大影響,可以同意離職;除非情況惡劣,一般情況下,作為處理該事件的管理者,要表現大度,肯定他為公司所做的貢獻,适當同理他的情緒。但是也強調公司的難處和制度的剛性。讓他可以在事後,保持情緒平和。不給其他員工造成影響。

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