女性靈活就業人員，50歲退休還是55歲退休？2023年新規已經确定 接下來小編為您提供最新資訊。

　　據小編了解，我國的養老保險龍共分為兩種，第一種是有工作單位之人參與繳納的城鎮職工養老保險，特點是由個人和單位共同繳費，退休後的養老金待遇要相對好一些。第二種是由個人全額繳納的城鄉居民養老保險，雖然個人可自行選擇繳費檔次，但退休後的養老金待遇相對差一些。如果是城鎮職工的話，女職工年滿50周歲、男性年滿60周歲就能從崗位上退下來。城鄉居民男性的話跟城鎮職工是一樣的，都是最早60周歲才能申請辦理退休手續，而後就能享受終身養老金待遇。

　　至于女性靈活就業人員的退休時間，究竟是50歲還是55歲，相關部門沒有一個确切的法規。一直以來，利益相關者對這一問題的答案是什麼，也比較模糊。特别是那些身體素質不是很好，想早點兒退休安享晚年，或者有一份固定經濟來源的人，都盼望着個人在50歲時就能退休。

　　現如今市面上一種比較流行的說法是，靈活就業人員應該在50歲還是55歲退休，主要看其是體力勞動者，還是腦力勞動者。因為城鎮職工中50歲退休的女職工，更偏向于體力勞動，而女性靈活就業人員，也應該按照這樣的原則走才行。很明顯女性靈活就業人員，很多時候都是體力勞動者，這也就不難理解為何很多城市默認，女性靈活就業人員55歲時才能退休了。

　　當然這隻是約定俗成，大家還是更期望知道官網法規究竟是怎樣的，對此人社部就曾做出回應。指出靈活就業人員在50歲退休有一個大前提，那就是需要在同一工作崗位上，連續工作10年及以上，并且繳納養老保險超過15年。不過各個城市的實際情況不同，具體的法規也有所差異，有的法規了繳納社保15年就能50歲退休，有些城市則有連續10年工齡的限制。

　　總的來看所有現象的出現都是有原因的，事實上按法規來看靈活就業人員女性，不能在50歲時就退休主要是以下2點共同确定的，你都知道嗎

　　第一，不容易繳納夠15年養老保險

　　靈活就業人員沒有一個固定的工作單位，收入不夠穩定，再加上相關部門允許城鄉居民養老保險進行一次性補繳。很多靈活就業人員，總是有錢就繳納養老保險，沒有錢就先不繳。所以年滿50周歲時，滿足繳夠最低15年養老保險的最低線，是有一定難度的。也正是考慮到這一點，更多的城市法規女性靈活就業人員，年滿55周歲才能申請辦理退休手續。

　　第二，隻繳15年養老保險養老金水平低

　　雖然按照法規來看，隻需要繳夠15年養老保險，就能享受終身養老金待遇。但很多時候隻繳15年養老保險個人的養老金水平比較低，更何況很多靈活就業人員，都是按照最低基數繳費的。所以強制靈活就業人員，55歲才能退休，其實也是為了大家能享受更多更好的養老金待遇。

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