導語：五一假期臨近，很多人已經迫不及待了。據悉，今年五一依然有五天假期，這樣一來，大家可以有足夠的時間遊玩。當然，也有人可能要加班，而如果在法定節假日加班是三倍工資。那麼，2023年五一法定節假日是幾天？具體五一法定節日是哪一天？一起來了解。
2023年五一法定節假日是幾天
五一法定節假日隻有5月1日一天。按照《勞動法》的規定，5月1日當天應當支付給勞動者不低于其日或小時三倍工資的加班工資報酬，并且不能以調休或者其他形式代替。公司未給加班費的，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
計算公式如下：
法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
五一被要求加班可以拒接嗎？
員工可以拒絕。
正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件：
1、由于用人單位的生産經營需要，确實需要延長工作時間的。生産經營需要主要是指生産任務緊急，必須連續生産、運輸或者經營的；
2、必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班；
3、必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，隻有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪；
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，正常情況下，用人單位是不得随意要求員工加班的，員工是可以拒絕正常情況下的法定節假日加班。
特殊情況：員工不可以拒絕，如果員工不上班，用人單位可以按照曠工處理。
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