集體合同的簽訂應注意以下問題:(1)集體合同草案首先應當提交職工代表大會或者全體職工讨論通過;(2)集體合同草案讨論通過後,由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立;(3)集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日内未提出異議的,集體合同即行生效。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十一條,企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工讨論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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