可以從以下幾個方面入手:
1、批評方式要恰當。在評價下屬的工作時,具體可以分三步走:先肯定下屬的工作成績,再具體地指出工作中的不足,最後提出對他的期望。這樣将批評夾在好評之中,巧妙而不失委婉,讓被批評者心中有數又不至于大跌面子。
2、誇獎要誠實。誠實是誇獎的關鍵。不管是父母對孩子,還是主管對下屬,所誇獎之事必須是真實的、發自内心的。子虛烏有、随意捏造的誇獎遲早都會被識破,同時還會讓下屬心中納悶。
3、評價下屬的工作要清楚。描述問題要力求精确,泛泛而談不能起到好效果。
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