導語：上班的日子肯定是有工資的，但是我國規定勞動者的有些假期是帶薪的。那麼，2023年有薪假是哪幾天？國家關于帶薪年休假的規定是多久？

　　2023年有薪假是哪幾天

　　2023年有薪假是元旦1月1号三倍工資、春節初一初二初三這三天三倍工資、清明節當天是三倍工資、勞動節當天5月1号是三倍工資、端午節當天是三倍工資、中秋節當天是三倍工資、國慶節1、2、3号三天三倍工資。

　　國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動局、端午節、中秋節、國慶節，在此期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向人民法院請求支付令等方法讨要加班費。

　　2023年放假安排

　　一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

　　二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　三、清明節：4月5日放假，共1天。

　　四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　國家關于帶薪年休假的規定是多久

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條

　　無法享受年休假的情形

　　1、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工休假的注意事項

　　1、休年假是每個職工的權利，單位不可以強行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權利與義務；

　　2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動部門投訴。法律上明确規定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零；

　　3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規定，支付員工三倍的工資；

　　4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應的補償金。

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