國家要求企業為男性員工繳納生育保險,一方面是為了讓男性員工能夠享受的産假,讓男性有時間為家庭付出,而不是把生育當成是女性自己的事。當妻子生産後,男性可以有15天的帶薪産假,并且還可以報銷生育的醫療費用;如果男性員工的妻子沒有生育保險的話,則可以把生育保險的待遇轉讓給他。
二是可以促進男女平等,減輕女性的就業歧視。雖然我國普及了義務教育,人民的素質提上來了,但是在職場上,由于女性生育,會給企業帶來一定的損失,所以還是存在着就業歧視的情況的。生育保險的費用企業承擔的,男女共同繳納生育保險,都能夠享受産假,就能解決大部分企業的就業歧視了。
男性生育保險能夠報銷多少錢,不同城市的報銷政策是不一樣的,所以具體能報銷多少錢得根據具體的報銷政策來。
以成都這個城市為例:
1、剖腹産生産,或者是剖腹産流産了,可以領1500元。
2、順産或者自然流産的,一次性補貼1000元。
3、生育多胞胎的,多一個孩子,就多加200元,以此類推。
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