現代快報訊（記者 季雨 徐蘇甯）不久前，“杭州奢侈品店長月薪8萬招不到人”的話題火上熱搜，引發關注。那麼在南京這類職業缺人嗎？對比第三季度全國招聘大于求職的那些“最缺工”職業，南京情況如何？11月5日，現代快報記者進行了調查。

奢侈品行業鮮少發布招聘信息

業内人士告訴記者，在南京奢侈品界，招人還是比較“自由的”，而且店鋪店長可以實行異地調任，一般不會存在缺店長的情況。

在攀談中，某奢侈品品牌銷售徐女士稱，在行業内很少以月薪來講收入，一般都是以年薪計算。徐女士有着10年的銷售經驗，在店鋪内已經做到了金牌銷售的“段位”，目前的薪資稅前可以達到40萬元。

“在我們行業，跳槽的情況時有發生，我們也經常有小夥伴跳到更好的品牌，但一般都是内推或者通過獵頭。”徐女士表示，和互聯網、金融等行業不一樣，這些行業一般每年都會舉行校招，對比之下，奢侈品行業鮮少發布招聘營業員、銷售的消息。

徐女士說到，因為店鋪的薪資優渥，一旦有崗位空出來，來應聘的人就不會少，所以店長在面試時會比較“挑”。“有銷售經驗，長得标緻且能說會道、八面玲珑，這些都是基本标準。如果已經積累了客戶資源，能給店鋪創造業績，那是最受歡迎的。”

營業員确實很難招

奢侈品店招人并不難，那普通的商家呢？現代快報記者了解到，人社部日前發布2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。排行“前十”職業為營銷員、餐廳服務員、商品營業員、保安員、快遞員、家政服務員、保潔員、市場營銷專業人員、焊工、客戶服務管理員。

△化妝品導購招聘信息

現代快報記者浏覽某招聘網站，選擇南京地區，營業員一項标上了“HOT”。根據标注的發布時間來看，11月5日發布或更新的招聘信息就有近千條。要招工的有面包店、便利店、奶茶店、超市、服裝店等等，涉及方方面面。薪資待遇方面也參差不齊，比如有一家公司要招化妝品導購，薪資标注為6000—12000元，招10人。備注了包住、交通補助、飯補、話補、房補等一系列福利。這則招聘吸引了433人浏覽，顯示14人申請了該職位。

記者在采訪中獲悉，不少店家介紹，招營業員确實是一件頭疼的事。某品牌女裝人事經理蔣女士告訴現代快報記者，她們的招聘信息一直都在對外發布，但就是招不到人，雖然他們店鋪銷售的流動量不大，但是招不到新人。“我們店鋪營業員的年齡大多數都在28歲以上，很難招到95後的年輕人。偶爾能招到一兩個，但是總是待不久。”蔣女士表示，其實按照服裝業内的薪資水平來說，他們家店鋪屬于中等。“我們底薪4千，平均薪資扣掉稅，到手也有6千-7千。幹得好的銷售，工資到手近萬元。”而且在招聘中，要求已經一降再降。“基本沒有什麼要求，隻要穩定點，不要老跳槽，沒有銷售經驗的人，我們也可以試用。”但即使這樣，還是留不住新人。年輕人不願意“将就”，讓人事犯了愁。

人社部門：

對缺工100人以上的企業，“一企一策”做好對接服務

現代快報記者了解到，《2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》顯示，社會生産服務和生活服務人員、生産制造及有關人員兩個大類職業需求保持旺盛勢頭。從100個職業分布看，有74個屬于上述兩大類職業，占主體地位；“快件處理員”“網約配送員”“後勤管理員”等生活服務類職業排位明顯上升，“保育師”“美發師”新進排行。新進排行的24個職業中，有17個與制造業相關，如“工業機器人系統操作員”，“真空電子器件零件制造及裝調工”等。

企業招聘如果遇到困難該怎麼辦？現代快報記者獲悉，南京市人社部門充分運用“一群”（企業綜合服務群）、“一網”（人才及用工招聘網）、“一會”（企業高校對接會招聘會等），了解企業缺工情況，形成用工需求清單。對缺工100人以上的企業，落實服務專員“一企一策”做好對接服務。

同時通過市、區公共就業服務機構及經營性人力資源機構，及時收集用人單位需求，加強梳理分析，動态更新崗位需求清單，做好用工匹配。與此同時，運用互聯網、雲平台等渠道，依托江蘇智慧就業雲平台及第三方平台，開通24小時線上招聘服務，确保疫情防控期間就業服務不斷線。為進一步支持多渠道靈活就業，南京市人社局鼓勵發展個體經營，搭建靈活用工招聘服務平台，擴大非全日制就業。(網站截圖)

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