大小周工作時間變更?來源：銀川新聞網不久前，騰訊、字節跳動及快手等多家互聯網公司宣布取消大小周模式，BOSS直聘今日宣布從下月起取消“大小周”模式恢複雙休後，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變，此舉也相當于變相全員漲薪，今天小編就來說說關于大小周工作時間變更?下面更多詳細答案一起來看看吧!
來源：銀川新聞網
不久前，騰訊、字節跳動及快手等多家互聯網公司宣布取消大小周模式，BOSS直聘今日宣布從下月起取消“大小周”模式。恢複雙休後，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變，此舉也相當于變相全員漲薪。
“大小周”是互聯網行業特色的休息方式，指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。這種普遍流行的休息模式，不僅意味着職工失去雙休權利，也意味着無節制的加班和繁重的工作壓力，于是，互聯網行業的“大小周”和“996”一樣，成為社會普遍關注和争議的焦點。
現實中，有的企業以薪酬激勵員工加班，倒也算不得壓榨，至少能讓打工人痛并快樂着。但很多企業卻打着企業文化的旗号，零加班費号召員工犧牲周末工作，就顯得不近人情了。高強度工作所帶來的精神和身體上的雙重壓力，逐漸擊垮打工人。
企業想要發展、想要賺得最大效益無可厚非，但這一切不能建立在無限透支員工時間、精力和健康之上，這是現代社會一個最基本的價值觀。倡導狼性也好，鼓勵奉獻也罷，都要以保障員工基本權益為落腳點。避免過度加班，是廣大打工人心底的呼聲，是企業良性發展的基礎，是法律的要求，更是人性的要求。
再狼性的企業文化，也不可能将人變為機器，每個人的精力都是有限的，誰也無法長時間超負荷加班，隻有适度的休息，才能保障員工的身心健康，以旺盛的體力和精力投入工作，才能為企業創造最大效益。
所以說，互聯網大廠企業接連宣布取消“大小周”，是管理模式的進步，更是人性之舉。賦予打工人休息的權利，讓他們有時間享受生活，感受到來自企業和社會的溫暖，這才是現代社會該有的和諧畫面。
當然了，取消“大小周”不能僅憑企業自覺，勞動職能部門要以嚴格的标準和規範來給加班文化套上籠頭，才能更好捍衛勞動者的權益。
劉沛昊
【責任編輯：李鳳】
本文來自【銀川新聞網】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。
ID：jrtt
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
