前幾天有個朋友找我抱怨,他是公司業績第一,升職加薪确是另一個人。我是感覺不奇怪,因為我對他都是知根知底。
升職意味着加薪,這是每個職場人心底不為人知的秘密。但升職加薪是公司的重要資源之一,幾乎每個職場人都盯着這個這塊肥肉,都在心底暗暗較勁。如果說升職加薪取決于什麼?最大的基礎是我們要有業績,要是公司半個“天下”都是你打下來的,老闆都得供着你。
職場
升職加薪其次是關系,和領導是朋友,和老闆也能搭上話。當然,這個是次要的,但是也給我們在業績基礎上拉升了一大截。稱之為輔助技能。我想,這兩方面都做好,“樓上”一有位置,就會把你頂上去。
在職場中不是說有業績就能升職加薪,如果你業績排在公司第一,但在領導面前經常“掉鍊子”,那效果就大打折扣了,隻是拿來做榜樣的對象。反而領導會對那些業績不是很出色卻很讨人喜歡的人經常會去督促他.類似你不拿點業績出來我怎麼給你升職。
職場升職加薪的規則我們不能坐視不管,既然能高調做事,為什麼不能适當的時候高調做人。埋頭苦幹到最後也是給别人做嫁衣啊。“海燕啊,長點心啊。”
在公司業績排在第一還不升職,那我們的薪水也是最高的,那就用錢去砸,動不動就請領導吃飯喝酒,多來幾次我相信很快就能上去。這是最簡單粗暴的辦法,也是最有效的辦法。
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