tft每日頭條

 > 知識

 > 霍蘭德人職匹配理論是什麼

霍蘭德人職匹配理論是什麼

知識 更新时间:2024-11-24 14:19:08

  人職匹配理論即關于人的個性特征與職業性質一緻的理論。其基本思想是,個體差異是普遍存在的,每一個個體都有自己的個性特征,而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。進行職業決策(如選拔、安置、職業指導)時,就要根據一個人的個性特征來選擇與之相對應的職業種類,即進行人-職匹配。如果匹配得好,則個人的特征與職業環境協調一緻,工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。因此,對于組織和個體來說,進行恰當的人職匹配具有非常重要的意義。而進行人-職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有充分的了解和掌握,而人才測評是了解個體特征的最有效方法。所以人-職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved