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人力資源管理專業怎麼樣 就業前景如何

教育 更新时间:2024-07-28 12:31:27

  在高考志願填報時,很多考生對人力資源管理專業的就業前景怎麼樣的問題很關心。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業怎麼樣 就業前景如何”。

  人力資源管理專業培養能力

  1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;

  2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;

  3.具備員工培訓計劃拟訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓後資料整理與評估能力;

  4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力;

  5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動争議的能力;

  6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動争議預防能力。

  人力資源管理專業就業前景

  我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

  在人才競争趨于全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這衆多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。

  人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

  人力資源管理專業主要課程

  主要實踐性教學環節:管理學、西方經濟學、政治經濟學、統計學基礎、公文寫作、管理信息系統、組織行為學、管理心理學、人力資源開發與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、工商企業人力資源部見習、畢業實習、商務操作實習、人力資源需求、供給狀況調查分析等,以及各校的主要特色課程和實踐環節。

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