勞動合同期滿的處理是不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動合同法的,自己辭職是沒有經濟補償金的;勞動合同期滿後,勞動者與用人單位雙方協商一緻,勞動者繼續為用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
【法律依據】
根據《關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋一》第十六條,勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。
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