流程如下:
1、對面試應考者的要求在錄用考試中,面試由政府人事部門向用人部門推薦;按規定比例選拔候選人,要求面試應考者是拟任職位錄用人數的3倍;按候選人的筆試成績,由高到低進行排序來确定進入面試的人員,應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。
2.确定面試測評要素的要求面試測評要素的确定,是确定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。
3.對面試考官的要求面試考官應具備較高的政治素質和業務素質,應有高度的責任感和使命感。
4.對面試考場的要求面試考場的選擇和布置,對測評結果有一定的影響。
5.制訂面試實施方案的要求面試主管機關在組織面試前,要制訂面試實施方案,确保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。
6.其他要求錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則:面試應考者機會均等原則,回避原則。根據有關規定,凡與應考者有直接利害關系的人員,面試時應予回避。監督原則。
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