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如何制定業務員提成制度

知識 更新时间:2024-06-23 09:45:17

  目的強調以業績為導向,按勞分配為原則,以銷售業績和能力拉升收入水平,充分調動銷售積極性,創造更大的業績。适用範圍本制度适用于所有列入計算提成的産品,不屬于提成範圍的産品公司另外制定獎勵制度。

  1、業務員薪資構成:業務員的薪資由底薪、提成構成;發放月薪=底薪+提成;

  2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比;

  3、提成計算辦法:銷售提成=淨銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成淨銷售額=貨品總計金額-設計師費用-公司成本百分比;

  4、銷售提成比率:提成等級銷售任務完成比例銷售提成百分比,第一級100%以上、第二級50%至99%、第三級50%以下,銷售提成比率會根據本公司不同産品制定相應的提成政策;

  5、低價銷售:業務員必須按公司規定産品的最低價範圍銷售産品,特殊情況需低價銷售的必須向銷售經理以上領導申請,公司根據實際情況重新制定銷售提成百分比。

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