工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政确認行為。
工傷認定的特點:
1、屬于具體行政行為;
2、屬于行政确認行為。确認的結果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷;
3、屬于須申請的行政行為。“不申請,不認定”是工傷認定程序的特點;
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
法律依據:
根據《工傷認定辦法》第五條:
用人單位未在規定的時限内提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!