蘇州作為中國的新一線城市，在經濟發展方面具有獨特的優勢，特别是在獵頭的推動下，企業的發展更加迅速。獵頭，之前一直存在于幕後的人才推動者完全變成了前台高端人才流動的主導者。在激烈的市場競争下，越來越多的企業家看到了人才的重要性，所以在招聘高端人才時都會第一選擇考慮獵頭公司，那麼獵頭公司的收費标準如何?蘇州獵頭公司是如何收費的呢?一起來看看蘇州專業獵頭如何說。
蘇州獵頭公司收費标準|獵頭公司公司是如何收費的
蘇州獵頭公司按照收費方式分為三類，第一類是按結果收費，第二類是按照過程收費，第三類是打包收費。選擇哪種獵頭公司還要根據自身的實際需求。下邊就詳細的介紹一下這三種收費方式。
第一種，按照結果收費
這種是目前國内獵頭公司最主流的收費方式，占據國内市場的99%。
這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了确保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那麼你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那麼獵頭公司将繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。
第二種，按照過程收費
國 際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好别去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼折合下來每個人的費用在1萬元。
蘇州獵頭公司收費标準一般都如上述所說，但是也不排除一些小型獵頭公司為了求單降低服務費的可能，至于哪家獵頭公司好，還是要考慮資深需求，因學施教才是最好!
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